Sobre Insignia Life

Insignia Life es una aseguradora especializada en seguros de vida 100% mexicana, que opera exclusivamente con capital nacional. Comenzó a finales de los años 80´s como un sueño familiar, consolidado en 2005 con la integración de un grupo de empresarios mexicanos, cuya visión era hacer de este sueño una realidad mediante las mejores prácticas de éxito.

La compañía inició oficialmente sus funciones el 30 de octubre de 2008 gracias al esfuerzo de agentes, promotores y colaboradores. Hasta la fecha, Insignia Life es una de las aseguradoras más importantes de México, cuenta con el respaldo de diversas instituciones gubernamentales y entrega la información más clara de la Industria de acuerdo a la CONDUSEF de México.

+10 Sucursales en México
+3K Agentes
+1M de Asegurados

El desafío de Insignia Life

El equipo de Recursos Humanos de Insignia Life, realizaba todos sus procesos de Evaluación de Desempeño y Evaluaciones en 360º de manera separada, lo que dificultaba el análisis y el cruce de indicadores claves para la compañía.


Estos procesos eran realizados de manera manual (“¡en hojas de papel!”) y cualquier tipo de cambio debía ser solicitado directamente al proveedor. Además, los resultados tardaban mucho en llegar, perdiendo su valor y utilidad con el tiempo.


El desafío de Insignia Life consistió en digitalizar, automatizar y unificar su proceso de Gestión del Desempeño basándose en soluciones tecnológicas.

Al tener dos sistemas para gestión la información estaba de manera separada y era complicado cruzar la información.

  • Solución Tecnológica
  • Solución Estratégica

Desempeño y Compentencias

Para cumplir con los objetivos propuestos, el equipo de Insignia Life decidió sumar en este proceso de cambios a Rankmi, incorporando la suite de Performance a esta nueva estrategia de gestión del desempeño.


La adopción de la nueva plataforma permitió que la compañía pudiese unificar todas sus evaluaciones en un solo lugar, automatizando y agilizando sus evaluaciones, otorgando valiosos insights sobre el desempeño de sus colaboradores, a través de un análisis profundo de los indicadores clave, visibles y disponibles en tiempo real para todos los líderes dentro de la misma plataforma.

 

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[Rankmi 2020] Callouts Desepeño_D2-1

 

Solución Estratégica

Se tenía que invertir mucho tiempo en los procesos y se usaba papel, esto hacía que el tiempo de gestión fuera más largo

 

Para superar este desafío, el equipo de Insignia Life inició una transformación que permitiera tener una gestión integral del Desempeño, dividiendo este proceso en 3 etapas:

  • Unificación: Reunir todos los procesos (evaluaciones de desempeño y 360º) en un solo lugar.

  • Digitalización: Dejar de utilizar evaluaciones en papel y lápiz.

  • Automatización: Ahorrar tiempo en la realización de cada proceso.

Resultados

De acuerdo a Insignia Life, estas fueron las principales mejoras que tuvieron en su nuevo proceso de Gestión del Desempeño:

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