Resumen: Supervielle transformó su modelo de desempeño con Rankmi para dar agilidad y claridad a los líderes en la toma de decisiones.

El banco necesitaba visibilidad unificada y procesos menos burocráticos. Con Rankmi, implementó ciclos claros, objetivos medibles y feedback continuo. Los líderes obtienen reportes en tiempo real y trazabilidad por equipos y áreas, lo que permite priorizar acciones de desarrollo y gestión de talento con rapidez.

“El desempeño dejó de ser anual: ahora es continuo y estratégico.”

El enfoque elevó la participación de colaboradores, estandarizó criterios de evaluación y habilitó una cultura de aprendizaje con foco en resultados medibles a escala.