Recursos

Rankmi Pulsos

Participa y conoce los valiosos resultados de las breves encuestas mensuales que realizamos a los usuarios de Rankmi en todo Latam.
Tag Sección 01

¿Qué es Rankmi Pulsos?

Cada mes, implementamos una encuesta ágil para escuchar a nuestra comunidad y conocer las preocupaciones, motivaciones y anhelos del talento en la región.

Respaldados por más de 1,500 empresas y 2 millones de usuarios en Latinoamérica, transformamos este pulso en información estratégica para construir culturas organizacionales centradas en las personas.

¿Por qué participar? Nuestros objetivos:

  • Decisiones basadas en datos: Entregamos insights reales para potenciar y desburocratizar tus procesos de Recursos Humanos.
  • Innovación continua: Impulsamos investigaciones de mercado para seguir optimizando la experiencia dentro de la plataforma Rankmi.
  • Conocimiento compartido: Difundimos las últimas tendencias de Capital Humano para toda la comunidad de RH en Latam.

 

Tag Puntos clave

¿Cómo funcionan las encuestas Rankmi Pulsos?

Hemos diseñado una dinámica ágil que se integra de manera orgánica en el día a día de tus colaboradores, eliminando la fricción de los procesos tradicionales:

  • Una sola vez al mes: Activamos únicamente una encuesta mensual.
  • Eficiencia radical: Un máximo de 3 preguntas que toman apenas 30 segundos en responder.
  • Acceso directo y voluntario: Los usuarios activos verán un pop-up intuitivo al ingresar a la plataforma Rankmi. La participación es completamente libre.
  • Confidencialidad garantizada al 100%: La privacidad es innegociable. Las respuestas a nivel de colaborador y empresa son absolutamente confidenciales; ningún informe individualizará a personas o corporaciones.
  • Insights macro para la comunidad: Los resultados generales se publicarán abiertamente en nuestro sitio web, mostrando análisis agrupados por género, edad, país o industria para construir verdaderos benchmarks regionales.
Tag Sección 03

Resultados

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Próximos Pulsos

Junio 2026 - Bienestar

1. ¿Qué es lo que más influye hoy en tu bienestar laboral?

 

a. Tener un buen ambiente y relaciones de equipo.

b. Contar con flexibilidad y equilibrio vida–trabajo.

c. Sentirme valorado/a y reconocido/a.

d. Tener claridad y organización en el trabajo.

e. Tener oportunidades de crecimiento y desarrollo.

f. Tener un buen liderazgo.

 

2. ¿Qué debería mejorar más tu empresa para cuidar el bienestar de las personas? Elige 2.

 

a. Reducir la sobrecarga laboral.

b. Mejorar el liderazgo y la empatía de los jefes.

c. Dar mayor flexibilidad laboral.

d. Escuchar más a las personas.

e. Apoyar más la salud mental y el autocuidado.

f. Reconocer más el esfuerzo y los logros.

 

3. ¿Cómo te has sentido las últimas semanas?

 

a. Muy bien y con energía.

b. Bien la mayor parte del tiempo.

c. Con altos y bajos.

d. Frecuentemente estresado/a o agotado/a.

e. Desmotivado/a y con poca energía.

1. En tu experiencia, ¿qué es lo más difícil de compatibilizar entre el trabajo y la vida familiar?

 

a. Cumplir con todas las responsabilidades laborales.

b. Dedicar suficiente tiempo a mi familia.

c. Encontrar tiempo para mí y mi bienestar.

d. Organizar imprevistos familiares.

e. Desconectarme realmente del trabajo fuera del horario laboral.

f. No encuentro mayores dificultades.

g. No aplica.

 

2. ¿Cuál de estos aspectos contribuye más a una buena conciliación entre trabajo y familia?

 

a. Flexibilidad de horarios.

b. Posibilidad de trabajo remoto o híbrido.

c. Buena planificación de la carga laboral.

d. Apoyo y comprensión de líderes y jefaturas.

e. Beneficios relacionados con el cuidado familiar.

f. Respeto por los tiempos de descanso y desconexión.

 

3. Cuando piensas en una empresa que apoya la conciliación trabajo–familia, ¿qué característica valoras más?

 

a. Que respete los horarios de salida.

b. Que permita cierta flexibilidad cuando surgen necesidades familiares.

c. Que promueva el equilibrio entre trabajo y vida personal.

d. Que ofrezca beneficios para apoyar a las familias.

e. Que los líderes comprendan las responsabilidades familiares de las personas.

f. Que entregue autonomía para organizar el trabajo.