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Pulso Conciliación Trabajo-Familia 2026

Este estudio analizó las respuestas de más de 3.900 profesionales en México, Perú, Chile y la región para explorar las dimensiones clave de su experiencia laboral: las principales dificultades para balancear su vida personal, los factores que impulsan una verdadera flexibilidad y las características que más valoran de una empresa comprometida con el equilibrio.

El resultado es una radiografía inédita sobre cómo la conciliación pasó de ser un beneficio aspiracional a una condición básica e indispensable para la fidelización y retención del talento. Descubre por qué la flexibilidad de modalidad —encabezada por el trabajo remoto e híbrido (29,2%)— y la promoción activa del equilibrio (41,6%) superan holgadamente el valor de los beneficios acotados de cuidado familiar.

Además, el informe revela el impacto del autocuidado en la Generación Z, quienes priorizan el tiempo propio por encima de la desconexión digital (25,3%), las brechas de género en la percepción de cargas laborales y la razón por la cual la edad explica mucho más que el país de residencia a la hora de diseñar políticas de flexibilidad efectivas en 2026.

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