Talento y Desarrollo

Planes de acción

Convierte los resultados de las evaluaciones de desempeño en acciones concretas. Asigna tareas, define responsables y da seguimiento a los planes de mejora para asegurar que el feedback impulse un cambio real.

Transforma las evaluaciones de desempeño en un planes de mejora

Conexión Evaluación-Desarrollo

Transforma los resultados en crecimiento, vinculando cada plan de acción directamente a las competencias evaluadas en el proceso.

Impulsado por IA

Acelera la creación de planes con sugerencias relevantes generadas por Genius IA a partir de los resultados de la evaluación.

Compromiso y Co-creación

Fomenta la apropiación del plan al ser co-creado entre líder y colaborador directamente en la conversación de feedback.

Planes Focalizados en el Desarrollo

Transforma los resultados en acción, creando planes de desarrollo asociados directamente a las competencias y brechas identificadas en la evaluación.

Sugerencias Inteligentes con IA

Acelera la creación de planes de alto impacto. Rankmi IA analiza los resultados y propone acciones estructuradas para potenciar el desarrollo del colaborador.

Cocreación en la Conversación de Feedback

Convierte el diálogo en un compromiso. Crea el plan de acción junto al colaborador directamente en la etapa de feedback, asegurando alineación y un punto de partida claro.

Seguimiento para un Impacto Real

Convierte cada plan en una hoja de ruta viva. Asigna tareas, define responsables y monitorea el progreso para asegurar que el desarrollo se traduzca en resultados concretos.

Co-creación en la Conversación de Feedback

Preguntas Frecuentes

¿Para qué sirven los Planes de Acción de talento?

Para convertir los resultados de los procesos (desempeño, 9box, encuestas) en iniciativas estratégicas con responsables, plazos y seguimiento.

¿Quién puede crear un plan de acción?

RRHH y los líderes habilitados pueden crear planes a nivel de organización, área o equipo según sus permisos.

¿Cómo se hace seguimiento de las iniciativas?

Cada plan tiene hitos, estados y responsables; la plataforma notifica vencimientos y muestra el avance en tableros.

¿Puedo vincular un plan de acción a resultados específicos?

Sí, los planes se asocian a los resultados que los originaron, lo que permite medir su impacto en la siguiente medición.

¿En qué se diferencia de los planes de acción de Cultura?

La lógica es la misma, pero estos se enfocan en brechas de talento y desarrollo, mientras los de Cultura abordan resultados de clima y engagement.