Talento y Desarrollo

Gestión de Objetivos y Metas

Alinea a toda tu organización con la estrategia del negocio. Fija y da seguimiento a objetivos y metas con flujos personalizables, conectando el aporte individual con los resultados de la empresa en una sola plataforma.

Alinea a tu equipo con los objetivos del negocio

Alineamiento Organizacional

Alinear a toda tu organización con la misma estrategia sin tener que lidiar con procesos manuales lentos o datos fragmentados.

Flexibilidad

Adapta la plataforma a tu metodología (OKRs, SMART, etc.) con flujos, campos y fórmulas de cálculo personalizables.

Claridad y Foco

Otorga a cada colaborador una visión clara de sus metas y cómo estas contribuyen al éxito de la empresa.

Gestión Eficiente de Metas

Ahorra horas de trabajo administrativo con la asignación de metas en grupo y las cargas masivas.

Evaluación de Desempeño Integral

Enriquece y mejora las evaluaciones de desempeño al incluir los resultados de las metas (el qué necesito obtener) junto a las competencias (el cómo lo logro).

Personaliza tus flujos de metas

Define tus propias etapas de fijación y personaliza los campos y fórmulas para calcular el cumplimiento de cada meta.

Alineación con Grupos de Metas

Crea objetivos compartidos y asígnalos masivamente a distintos equipos para una gestión centralizada y alineada con la estrategia.

Monitoreo, Trazabilidad e Historial

Monitorea en tiempo real el avance del proceso y accede a un historial detallado de todos los cambios realizados.

Integración Nativa con Desempeño

Conecta los resultados de los objetivos directamente al proceso formal de Desempeño para una evaluación integral y completa.

Preguntas frecuentes

¿Qué metodologías de metas soporta el módulo?

Soporta objetivos tipo OKR, KPI y metas SMART, en cascada desde los objetivos estratégicos hasta las metas individuales.

¿Cómo se actualiza el avance de una meta?

El colaborador o su líder registra el progreso periódicamente; también es posible cargar avances de forma masiva o por integración

¿Las metas pueden alinearse entre áreas?

Sí, las metas individuales se vinculan a objetivos de equipo y compañía, visualizando la alineación completa de la organización.

¿El cumplimiento de metas se integra a la evaluación de desempeño?

Sí, el resultado de objetivos puede ponderar la nota final del proceso de desempeño según el modelo que definas.

¿Puedo monitorear el avance global de los objetivos?

Sí, los tableros muestran el cumplimiento por área, líder y período, identificando metas en riesgo a tiempo.

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