Pulso
 Aprendizaje 2026

En un mercado laboral marcado por la aceleración tecnológica, la capacitación ha dejado de ser un beneficio "deseable" para convertirse en una necesidad. Este Pulso de Aprendizaje 2026 revela una tensión fundamental: mientras los colaboradores valoran el conocimiento con una puntuación casi perfecta, las estructuras organizacionales en Latam aún luchan por ofrecer una cadencia que evite la obsolescencia de habilidades. 

El estudio explora tres dimensiones centrales:

• En una escala del 1 al 10, ¿qué tan valiosa es para ti la capacitación en el trabajo? 

• ¿Cada cuánto tiempo te capacitas en tu trabajo? (Mensualmente, Trimestralmente, Semestralmente, Anualmente, Nunca).

• ¿Cuáles son tus 3 formas preferidas para capacitarte? (Selección múltiple entre opciones como cursos online/presenciales, autoaprendizaje, gamificación, mentoring, etc.).

📘 Descarga el estudio completo y conoce el panorama regional general aquí: