Pulso Bienestar Laboral 2026

Este estudio analizó las respuestas de más de 4.700 profesionales en México, Perú, Chile, Colombia y la región para explorar las tres dimensiones esenciales de su experiencia laboral: los factores que impulsan su bienestar diario, las prioridades de cambio que exigen a sus organizaciones y su estado anímico real.

El resultado es una radiografía inédita sobre cómo el bienestar pasó de ser un beneficio secundario a la infraestructura básica de la productividad. Descubre por qué el 48,8% de los colaboradores señala al reconocimiento como la principal deuda de las empresas, junto con el impacto estratégico de la flexibilidad en las mujeres, la salud emocional por mercado y las verdaderas motivaciones del talento senior.