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Pulso Clima Laboral 2026: Ambiente, Desarrollo y Sueldo Justo

Lo que el talento en Latinoamérica realmente espera del clima laboral y qué exige a las empresas tras responder una encuesta.

Descarga el nuevo estudio regional de Rankmi elaborado a partir de las respuestas de más de 5.100 profesionales en México, Chile, Perú y LATAM.

Analizamos el clima laboral más allá de la medición: descubre por qué un ambiente saludable pasó de ser un beneficio deseable a una condición básica, qué esperan que ocurra tras responder una encuesta y cuáles son los verdaderos imanes de atracción de talento según su país, género y generación.

¿Qué descubrirás en este

Pulso Clima Laboral 2026?

El Clima es un Consenso Absoluto: El 99% del talento lo considera una condición no negociable (89,1% "muy importante"). Sin un buen ambiente, las empresas compiten en desventaja desde el inicio.
Medir sin Actuar Desgasta la Confianza: Casi el 80% de los profesionales espera ver acciones concretas, reuniones con sus líderes o seguimiento directo tras ser encuestados; solo un 17,9% se conforma con únicamente conocer los resultados.
La Propuesta de Valor Ganadora: El buen ambiente laboral (68,9%), las oportunidades de desarrollo (65,3%) y una compensación justa (58,6%) constituyen la tríada fundamental para atraer talento.
Diferenciación por Generación y Género: La Generación Z se moviliza por el desarrollo (70,2%) y la flexibilidad, los Millennials priorizan la compensación (61,3%) y las mujeres valoran la flexibilidad como factor crítico de atracción (25,2% vs. 16,1% en hombres).

"Las personas ya nos dijeron que el clima laboral importa. Lo que esperan ahora es que las empresas actúen con lo que escuchan. Una encuesta sin acciones posteriores no mejora el clima: lo desgasta."

— Felipe Cuadra, Co-founder & CHRO en Rankmi

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