¿Cómo digitalizar, agilizar y reducir los tiempos en los procesos de reclutamiento de talento?

Conoce los detalles de esta historia de éxito de Komatsu Chile al integrar la plataforma all in one más potente y segura del continente.

 

 

Sobre Komatsu

Komatsu es un holding de varias empresas de origen japonés con más de 100 años de historia. Fue fundada en 1921 y hoy es una de las más importantes empresas globales de maquinaria, dando empleo a cientos de miles de personas en todo el mundo.

Su incursión como proveedor directo de maquinarias en Chile, comenzó en 1999 y ha logrado posicionarse en estos 25 años como la marca líder en el sector de minería, así como también alcanzar una fuerte presencia en otros sectores, como el forestal y construcción. Hoy es un socio estratégico de cientos de empresas chilenas.

 

 

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Desafío

Komatsu Chile como parte del proceso de transformación de la gestión de Capital Humano, decide integrar una plataforma que le permitiera conectar todos sus procesos críticos de HR y eliminar el uso de varias herramientas. Uno de los objetivos críticos que detectó, fue la necesidad de potenciar la atracción y selección del talento con tecnología e inteligencia artificial, a nivel de cargos ejecutivos, administrativos, técnicos y operarios.

Frente al desafío, buscó sistematizar y eliminar trabajo manual en sus procesos de selección, ya que se hacían mediante formularios y herramientas digitales aisladas entre sí. Una de las prioridades era acortar los tiempos de búsqueda y contratación, ya que manejan un volumen de unos 300 procesos por mes y esto implicaba una gran cantidad de horas para los analistas de selección.

 

 

Solución tecnológica y estratégica

Integrar la solución de "Selección (ATS)" junto "Genius", el motor de Inteligencia Artificial de Rankmi, permitió a Komatsu:

  • Potenciar los procesos de HR mediante la adquisición de una plataforma All in one.

  • Agilizar los 300 procesos de selección que en promedio tienen al mes.

  • Optimizar los tiempos en el trabajo de los ejecutivos de selección mediante Inteligencia Artificial.

  • Vencer la resistencia a la utilización de la IA en la búsqueda de personal para la empresa.

  • Seleccionar al mejor talento en procesos más cortos y eficientes para la organización.

 

A partir de la integración con Rankmi, ha logrado los siguientes resultados estratégicos:

 

  • Aumentó la agilidad y eficiencia de los procesos de HR, que ahora están en una misma plataforma.
  • Disminuyó los tiempos de contratación de unos 60 días en promedio a 35 días .
  • Logró sistematizar todas las etapas del proceso de reclutamiento y contratación.
  • Con la IA de Rankmi redujo a la mitad el tiempo de revisión de los currículums.
  • Alcanzó a satisfacer con más agilidad las necesidades de talento de los stakeholders internos.

 

 

 

Experiencia

❝ Hoy en día con la IA de Rankmi, los ejecutivos de selección no tienen que revisar uno a uno los perfiles de los candidatos, sino que el sistema hace esa revisión y ofrece un reporte sobre el porcentaje de ajuste con el cargo solicitado. Esto permite ahorrar tiempo al determinar quienes son los aspirantes que más se acercan a lo que buscamos❞.

Mario Castillo, Sub-Gerente Atracción de Talento - Komatsu Cummins Chile

 

❝ Se han cumplido las expectativas que teníamos al sumar Genius a nuestros procesos. Nos dimos cuenta que efectivamente nos ahorraba tiempo y ahora cada vez le damos más valor a la herramienta❞.

Mauricio Fuenzalida, Jefe de Atracción de Talento - Komatsu Cummins Chile