¿Cómo digitalizar los proceso de gestión de desempeño?

Insignia Life es una aseguradora especializada en seguros de vida 100% mexicana, que opera exclusivamente con capital nacional. Comenzó a finales de los años 80´s como un sueño familiar, consolidado en 2005 con la integración de un grupo de empresarios mexicanos, cuya visión era hacer de este sueño una realidad mediante las mejores prácticas de éxito.

La compañía inició oficialmente sus funciones el 30 de octubre de 2008 gracias al esfuerzo de agentes, promotores y colaboradores. Hasta la fecha, Insignia Life es una de las aseguradoras más importantes de México, cuenta con el respaldo de diversas instituciones gubernamentales y entrega la información más clara de la Industria de acuerdo a la CONDUSEF de México.

El equipo de Recursos Humanos de Insignia Life, realizaba todos sus procesos de Evaluación de Desempeño y Evaluaciones en 360º de manera separada, lo que dificultaba el análisis y el cruce de indicadores claves para la compañía.

Estos procesos eran realizados de manera manual (“¡en hojas de papel!”) y cualquier tipo de cambio debía ser solicitado directamente al proveedor. Además, los resultados tardaban mucho en llegar, perdiendo su valor y utilidad con el tiempo.

El desafío de Insignia Life consistió en digitalizar, automatizar y unificar su proceso de Gestión del Desempeño basándose en soluciones tecnológicas.