Rankmi Blog | Capital Humano (11)

Cómo hacer seguimiento y control de los planes de acción

Los planes de acción son más que una herramienta, son un elemento fundamental para el desarrollo, tanto organizacional como humano, por lo mismo es necesario dedicarle tiempo de principio a fin, la medición, la comunicación, el seguimiento y el análisis posterior, son parte importante para el éxito de los planes de …

Cómo analizar y generar planes de acción para Clima y Desempeño

No cabe duda de que en la actualidad, el foco de las áreas de Gestión de Personas está en el bienestar, en el desarrollo de sus colaboradores y en cómo estos pueden contribuir de manera estratégica para alcanzar el éxito del negocio. Los procesos como mediciones de Clima y/o evaluaciones de Desempeño (por mencionar …

Los principales beneficios de los planes de acción para las empresas

En ocasiones anteriores ya hemos conversado respecto a qué son los planes de acción o desarrollo, pero ¿sabes cuáles son sus principales beneficios o el rol que tienen los miembros de tu organización en el desarrollo o cumplimiento de estos? ¿Cuáles son los principales beneficios de los planes de acción para las …

¿Qué son los planes de acción o desarrollo?

Los planes de acción se constituyen de una serie de acciones interconectadas, estratégicamente seleccionadas, que tienen como función resolver alguna brecha detectada en las personas y equipos. Dependiendo del tema que estemos viendo, el foco del plan puede cambiar, pero siempre supone una serie de acciones concretas …

“Culture Day”, manteniendo la cultura organizacional a distancia

Si algo nos enseñó el 2020 es que las personas pueden trabajar desde cualquier lugar, sin importar si están en la comodidad de su cama (algo que no recomendamos), al aire libre o sentados en su escritorio en la oficina. El trabajo remoto llegó para quedarse y, en el caso de muchas empresas, es una modalidad que …

Recomendaciones para mejorar la satisfacción laboral (eNPS)

Primero que todo, si no sabes qué es el eNPS, te recomendamos revisar este post que hicimos al respecto. Ahora... ¿Qué hacer una vez que ya tenemos analizada la data de nuestro eNPS y los resultados de los indicadores en mano? Concéntrate en tu colaborador: Todos los colaboradores tienen una percepción diferente sobre …

¿Cómo implementar una medición de eNPS?

Para implementar una medición de eNPS no basta solo con saber cómo medirlo, también debemos tomar en consideración qué tipo de herramientas utilizaremos para esto o los objetivos que tenemos para la data que logremos obtener.

¿Cómo calcular el eNPS?

Como mencionamos en el blogspot sobre ¿qué es el eNPS? el Employee Net Promoter Score se mide a través de una simple pregunta: “En una escala de 0 al 10, ¿recomendarías tu empresa como un lugar para trabajar a un amigo o a una persona cercana?” Las respuestas son segmentadas en tres categorías de colaboradores:

¿Qué es el eNPS y cómo medir la experiencia del colaborador?

¿Qué es el eNPS (Employee Net Promoter Score)? Todos hemos sido clientes en algún momento de nuestras vidas, comprando o consumiendo algún producto o servicio, y a todos (incluso sin que nos hayamos dado cuenta) nos han consultado acerca de qué tan satisfechos estamos con la experiencia de compra de algún producto o …

HR Collection: Contenido inspirador para líderes de Capital Humano

En Rankmi hemos preparado una selección especial con diversos contenidos y formatos para que puedas seguir inspirándote y llevando tu gestión de capital humano al siguiente nivel. En este blog post encontrarás insights imperdibles sobre: Liderazgo, Digitalización de RR.HH, Reclutamiento y Selección, Gestión del …

ONA: ¿Qué es y cómo implementar el Análisis de Redes Organizacionales?

¿Qué es el Análisis de Redes Organizacionales (ONA)? El Análisis de Redes Organizacionales (en inglés Organizational Network Analysis, ONA), es el método que permite visualizar y analizar las conexiones formales e informales que se generan de manera espontánea entre los colaboradores. A través del ONA, las …

[Podcast] Diseño de la experiencia del colaborador

¡Dale play al podcast de #HRBrunch!