La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) cambió el control de jornada en Colombia en tres puntos clave: la jornada nocturna empieza a las 7:00 p. m. desde el 25 de diciembre de 2025; el recargo por trabajar en domingo o festivo sube de forma gradual (80% desde julio de 2025, 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde julio de 2027); y las empresas deben llevar un registro adecuado de horas extra y recargos. A eso se suma la Ley 2101: desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales. Para cumplir, necesitas un registro confiable de entradas, salidas y turnos, reglas de cálculo actualizadas y trazabilidad de cada ajuste.
Con tantos cambios en tan poco tiempo, el control de jornada pasó de ser un trámite operativo a un tema de cumplimiento y de costo laboral. En esta guía te explicamos qué cambió, cuánto vale cada recargo en 2026 y cómo organizar el registro.
Qué cambió en la jornada y los recargos
- Jornada nocturna desde las 7:00 p. m.: el artículo 10 de la Ley 2466 amplió la franja del recargo nocturno, que antes empezaba a las 9:00 p. m. El cambio rige desde el 25 de diciembre de 2025.
- Recargo dominical y festivo gradual: el artículo 14 lo aumentó del 75% al 80% desde el 1 de julio de 2025, al 90% desde el 1 de julio de 2026 y al 100% desde el 1 de julio de 2027.
- Registro de horas extra y recargos: toda empresa debe llevar un registro adecuado de las horas extra y los recargos.
- Jornada de 42 horas: desde el 15 de julio de 2026, la jornada máxima baja de 44 a 42 horas semanales, en la última etapa de la Ley 2101 de 2021.
- Sin autorización previa: con la Ley 2466 ya no se requiere autorización previa para trabajar horas extra.
Recargos vigentes en 2026
| Concepto | Recargo |
|---|---|
| Recargo nocturno (desde las 7:00 p. m.) | 35% |
| Hora extra diurna | 25% |
| Hora extra nocturna | 75% |
| Trabajo en domingo o festivo (desde el 1 de julio de 2026) | 90% |
| Hora extra nocturna en domingo o festivo (segundo semestre de 2026) | 165% |
Ejemplo con el salario mínimo de 2026
Con un salario mínimo de $1.750.905 y la jornada de 42 horas, desde el 15 de julio de 2026 el valor de la hora ordinaria es de unos $8.338 (salario mensual ÷ 210).
- Hora extra diurna (25%): $10.423
- Hora extra nocturna (75%): $14.592
- Hora diurna en domingo o festivo (90%): $15.842
- Hora extra nocturna en domingo o festivo (165%): $22.096
Con la jornada de 44 horas vigente antes del 15 de julio, el divisor era 220. Usar el divisor equivocado es uno de los errores más frecuentes del segundo semestre de 2026.
Qué debe registrar tu empresa
- Hora de inicio y fin de cada jornada.
- Turnos asignados y su franja (diurna o nocturna).
- Horas ordinarias, horas extra y horas con recargo, diferenciadas.
- Trabajo en domingos y festivos.
- Pausas e interrupciones relevantes.
- Incidencias, permisos, incapacidades y ausencias.
- Cada ajuste, con quién lo hizo, cuándo, por qué y con qué respaldo.
Recuerda que las horas extra y los recargos son salario y forman parte de la base para las prestaciones sociales y los aportes.
Riesgos de un control manual
- Registros incompletos o duplicados entre planillas y correos.
- Recargos nocturnos calculados desde las 9:00 p. m., como antes de la reforma.
- Domingos y festivos liquidados al 80% después del 1 de julio de 2026.
- Horas extra calculadas con el divisor de 44 horas.
- Ajustes sin evidencia, difíciles de defender ante un reclamo.
- Reprocesos en nómina y notas de ajuste en la nómina electrónica.
Checklist para ajustar tu control de jornada
- Actualiza el reglamento interno y las políticas de jornada, turnos y horas extra.
- Reprograma turnos para la jornada de 42 horas y la nueva franja nocturna.
- Actualiza las reglas de cálculo: nocturno desde las 7:00 p. m., dominical al 90% y divisor de 210.
- Define quién valida las horas extra y las incidencias.
- Asegura que cada ajuste quede registrado con su respaldo.
- Conecta el registro de jornada con la nómina, sin traspasos manuales.
- Agenda el próximo cambio: el recargo dominical sube al 100% el 1 de julio de 2027.
Preguntas frecuentes
¿Desde qué hora se paga el recargo nocturno en Colombia?
Desde las 7:00 p. m., a partir del 25 de diciembre de 2025, por la Ley 2466 de 2025.
¿Cuánto es el recargo dominical en 2026?
90% desde el 1 de julio de 2026. Llegará al 100% el 1 de julio de 2027.
¿Cuántas horas es la jornada laboral en Colombia?
42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, según la Ley 2101 de 2021.
¿Cuánto vale una hora extra con el salario mínimo?
Desde el 15 de julio de 2026, unos $10.423 la hora extra diurna y $14.592 la nocturna.
¿Se necesita autorización para trabajar horas extra?
Con la Ley 2466 de 2025 ya no se requiere autorización previa, pero sí llevar un registro adecuado de las horas extra y los recargos.
¿Las horas extra cuentan para las prestaciones sociales?
Sí. Las horas extra y los recargos son salario.
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