Rankmi Blog | colombia

Ley 2466 en Colombia: control de jornada, horas extra y recargos en 2026

La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) cambió el control de jornada en Colombia en tres puntos clave: la jornada nocturna empieza a las 7:00 p. m. desde el 25 de diciembre de 2025; el recargo por trabajar en domingo o festivo sube de forma gradual (80% desde julio de 2025, 90% desde el 1 de julio de 2026 y 100% desde …

Transformación digital de RRHH: cómo elegir el primer proceso a digitalizar

La transformación digital de RRHH empieza por un problema de negocio, no por una herramienta. Haz un diagnóstico de los procesos que más tiempo consumen y más errores generan, puntúa cada uno según su impacto y su factibilidad (madurez del proceso, calidad de los datos, capacidad de adopción y tiempo para ver …

Nómina electrónica en Colombia: exigencias de la DIAN y qué debe tener tu software

La nómina electrónica es el documento soporte de pago de nómina que los empleadores en Colombia deben generar y transmitir a la DIAN, según la Resolución 000013 de 2021. Se emite un documento mensual por cada trabajador, con todos los pagos y deducciones del mes, en formato XML y con firma digital, y se transmite …

¿Cuándo cambiar tu software de RRHH en Colombia? Señales y checklist

Es momento de cambiar tu software de RRHH cuando tu equipo sigue dependiendo de planillas y aprobaciones manuales, el sistema no escala con tu crecimiento, los colaboradores no pueden resolver sus trámites solos, los datos están dispersos o cada cambio normativo exige ajustes manuales. En Colombia, la reforma laboral …

Transformación digital de RRHH en Colombia: guía para empezar

Para empezar la transformación digital de RRHH en Colombia, haz un diagnóstico de tus procesos y de dónde se pierde más tiempo, define objetivos medibles, prioriza los procesos con más impacto (normalmente la información de colaboradores, las solicitudes y la asistencia), elige una plataforma integral que cumpla la …

Automatización de la evaluación de desempeño en Colombia: cómo elegir plataforma

Automatizar la evaluación de desempeño en Colombia significa pasar de formularios en papel o Excel a una plataforma que gestione objetivos, evaluaciones (180°, 360°, por competencias), feedback continuo y planes de desarrollo, con reportes en tiempo real. Para elegirla, revisa que sea configurable a tu modelo, se …

Los 5 Mejores Software de Recursos Humanos en Colombia

El mejor software de recursos humanos en Colombia es el que se adapta a tu operación y cumple con la normativa local (nómina, seguridad social, parafiscales, UGPP y Ministerio del Trabajo). Según lo que priorices, hay distintos tipos: plataformas integrales, especialistas en nómina, plataformas de desempeño y clima, …

Implementación de evaluaciones 360 y OKR en tu empresa en Colombia

Combinar evaluaciones 360 y OKR (Objetivos y Resultados Clave) es una estrategia poderosa para potenciar el desempeño en Colombia. Los OKR definen qué se debe lograr y alinean a toda la organización; las evaluaciones 360 aportan retroalimentación integral sobre cómo se está logrando y qué habilidades desarrollar. …

Las mejores plataformas de gestión de desempeño para empresas en Colombia

Elegir una plataforma de gestión de desempeño en Colombia no es solo digitalizar evaluaciones: la decisión correcta te ayuda a alinear objetivos, dar seguimiento continuo, facilitar conversaciones de feedback, ordenar los ciclos y entregar información útil a líderes y a recursos humanos. Las mejores opciones combinan …

Plataforma Integrada de Talento en Colombia: Guía de Evaluación

Para evaluar una plataforma integrada de talento en Colombia —que unifique nómina electrónica, asistencia, desempeño y clima— analizá su cumplimiento normativo local (DIAN, UGPP), su capacidad de integración con tus sistemas, la facilidad de uso, la escalabilidad, la seguridad de los datos conforme a la Ley 1581 de …

Software de RRHH para empresas de más de 500 empleados en Colombia: claves de una plataforma configurable

Una empresa con más de 500 empleados en Colombia necesita un software de RRHH configurable —no "enlatado"— que se adapte a sus procesos complejos, escale con su crecimiento y responda con agilidad a la normativa local. Esto implica módulos personalizables de gestión de talento, nómina, desempeño, tiempo y asistencia, …