En Argentina, las horas extra se pagan con un recargo del 50% sobre el salario habitual en días comunes, y del 100% los sábados después de las 13, los domingos y los feriados (artículo 201 de la LCT). Para liquidarlas, calculá el valor de la hora normal (remuneración mensual habitual dividida por las horas mensuales o el divisor de tu convenio), aplicá el recargo y sumá el resultado como concepto remunerativo, con sus aportes. La Ley de Modernización Laboral 27.802 no cambió esos recargos, pero habilitó compensar horas extra con un banco de horas o francos compensatorios, siempre por acuerdo voluntario y escrito.
Las horas extra son una de las causas más frecuentes de reclamos laborales: valor hora mal calculado, recargos confundidos, horas sin registrar o compensaciones mal instrumentadas. En esta guía te explicamos cómo calcularlas y liquidarlas, con lo que cambió en 2026.
Datos clave
| Concepto | Regla |
|---|---|
| Jornada máxima legal | 8 horas diarias o 48 semanales (Ley 11.544) |
| Recargo en días comunes | 50% |
| Recargo sábados después de las 13, domingos y feriados | 100% |
| Límites sin autorización especial | 30 horas mensuales y 200 horas anuales |
| Compensación con descanso | Banco de horas o francos compensatorios, por acuerdo voluntario y escrito (art. 197 bis LCT) |
| Naturaleza | Remunerativas: pagan aportes y contribuciones |
¿Qué cambió con la Ley de Modernización Laboral?
- Los recargos no cambiaron: el artículo 201 de la LCT mantiene el 50% en días comunes y el 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados.
- Tampoco cambiaron los límites de jornada ni de horas extra.
- Nuevo régimen de compensación: el nuevo artículo 197 bis permite acordar voluntariamente compensar las horas extra mediante un banco de horas, francos compensatorios u otros institutos de jornada.
- Control obligatorio: para compensar horas, la empresa debe tener un método fehaciente de control que registre las horas trabajadas y las disponibles para goce.
- Descansos: cuando se usan promedios o banco de horas, deben respetarse los períodos de descanso, incluidas las 12 horas entre jornadas.
Algunas disposiciones de la reforma fueron cuestionadas judicialmente durante 2026. Antes de implementar un banco de horas, conviene validar su vigencia y tu convenio colectivo con tu asesor legal.
¿Cuándo corresponde el 50% y cuándo el 100%?
Horas extra al 50%
- Lo trabajado por encima de la jornada en días hábiles. Por ejemplo, si tu jornada es de 9 a 18 y trabajás hasta las 20, esas dos horas van al 50%.
- Lo trabajado por encima de la jornada los sábados antes de las 13.
Horas extra al 100%
- Las horas trabajadas los sábados después de las 13.
- Las horas trabajadas los domingos.
- Las horas trabajadas en feriados nacionales.
Tu convenio colectivo puede establecer recargos mayores o una jornada menor. Siempre prevalece lo más favorable para el trabajador.
¿Cómo se calcula el valor de la hora normal?
Valor hora normal = remuneración mensual habitual ÷ horas mensuales
- Remuneración habitual: básico de convenio más los adicionales remunerativos que se cobran en forma regular, como antigüedad, título o presentismo, según tu convenio.
- Horas mensuales: horas semanales × 4 (por ejemplo, 48 × 4 = 192), o el divisor que fije tu convenio colectivo. Muchos convenios usan 200.
Ejemplo completo de liquidación
Empleado con básico de $200.000, adicional por antigüedad de $20.000 y divisor de 192 horas. En el mes trabajó 10 horas extra al 50% y 4 horas extra al 100%.
- Remuneración para el cálculo: 200.000 + 20.000 = $220.000
- Valor hora normal: 220.000 ÷ 192 = $1.145,83
- Valor hora al 50%: 1.145,83 × 1,5 = $1.718,75
- Valor hora al 100%: 1.145,83 × 2 = $2.291,67
- Horas al 50%: 10 × 1.718,75 = $17.187,50
- Horas al 100%: 4 × 2.291,67 = $9.166,67
- Total de horas extra: $26.354,17
Ese total se suma a la remuneración bruta del mes. Sobre él se aplican los aportes del trabajador: 11% de jubilación, 3% de PAMI y 3% de obra social, es decir, $4.480,21 en este ejemplo. La empresa paga, además, sus contribuciones. Según el caso, también puede corresponder la retención del Impuesto a las Ganancias.
Con un divisor de convenio de 200 horas, el valor hora sería $1.100 y el total de horas extra, $25.300.
¿Cómo funciona el banco de horas?
Permite acumular las horas trabajadas por encima de la jornada para compensarlas después con tiempo libre, reducción de jornada o francos, en lugar de pagarlas con recargo. Para usarlo, la ley exige:
- Un acuerdo voluntario y por escrito, individual o colectivo.
- Que el acuerdo deje constancia de la naturaleza voluntaria de las horas extra y sus límites.
- La forma y los plazos de compensación.
- Un registro confiable de las horas trabajadas y del saldo disponible de cada persona.
- Respetar los descansos mínimos entre jornadas y semanales.
Errores más comunes
- Valor hora mal calculado: dejar afuera adicionales remunerativos habituales o usar un divisor distinto al del convenio.
- Confundir recargos, sobre todo los sábados antes y después de las 13.
- Superar los límites de 30 horas mensuales o 200 anuales sin autorización.
- No registrar las horas trabajadas, o compensar con banco de horas sin un control fehaciente.
- Compensar sin acuerdo escrito, o sin dejar constancia de la voluntariedad.
- No aplicar aportes y contribuciones sobre las horas extra.
- Recibos poco claros: el recibo debe detallar horas y montos al 50% y al 100%.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga una hora extra en Argentina?
Un 50% más que la hora normal en días comunes, y un 100% más los sábados después de las 13, los domingos y los feriados.
¿Cómo calculo el valor de la hora normal?
Dividí la remuneración mensual habitual por las horas mensuales de tu jornada (semanales × 4) o por el divisor de tu convenio.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer por mes?
Hasta 30 horas mensuales y 200 anuales sin autorización especial.
¿La reforma laboral cambió el pago de horas extra?
No cambió los recargos ni los límites. Sí habilitó compensarlas con banco de horas o francos compensatorios, por acuerdo voluntario y escrito.
¿Las horas extra pagan aportes?
Sí. Son remunerativas y están sujetas a aportes y contribuciones, y según el caso a Ganancias.
¿Qué necesito para implementar un banco de horas?
Un acuerdo voluntario y escrito con el trabajador o por convenio, y un sistema de control que registre las horas trabajadas y el saldo disponible de cada persona.
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