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Cargas sociales y F.931 en 2026: guía para empresas argentinas

Las cargas sociales son los aportes que se descuentan al empleado (11% de jubilación, 3% de PAMI y 3% de obra social) y las contribuciones que paga el empleador (18% o 20,4% según el tipo de empresa, más 6% de obra social, la ART y el seguro de vida obligatorio). Todo se declara y paga cada mes ante ARCA (ex-AFIP) con …

Biometría y geolocalización para fichar en Argentina: aspectos legales clave

En Argentina, se puede usar biometría (huella o reconocimiento facial) y geolocalización para el control de asistencia, siempre que respetes la Ley de Protección de Datos Personales 25.326 y los límites que fija la Ley de Contrato de Trabajo a los controles sobre el trabajador. En la práctica, el uso tiene que ser …

Libro de Sueldos Digital 2026: por qué la prenómina es ahora clave

Con la Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802) y el Decreto 407/2026, los empleadores ya no están obligados a llevar el libro especial de sueldos y jornales, ni en papel ni en formato digital: la registración laboral se cumple con las altas y bajas en ARCA (ex-AFIP). Lo que no cambió es que la información de cada …

Horas extra en Argentina: cálculo y liquidación al 50% y 100% (2026)

En Argentina, las horas extra se pagan con un recargo del 50% sobre el salario habitual en días comunes, y del 100% los sábados después de las 13, los domingos y los feriados (artículo 201 de la LCT). Para liquidarlas, calculá el valor de la hora normal (remuneración mensual habitual dividida por las horas mensuales o …

Los mejores software de RRHH para empresas medianas y grandes en Argentina

Para una empresa mediana o grande en Argentina, el mejor software de RRHH es el que centraliza legajos, asistencia, licencias, desempeño, clima y analítica en una sola plataforma; se conecta con tu liquidación de sueldos; se adapta a convenios colectivos, varias sedes y razones sociales; y te permite ajustarte rápido …

Señales clave para modernizar tu sistema de RRHH en Argentina

Es momento de modernizar tu sistema de RRHH cuando tu equipo vive en planillas y tareas manuales, el sistema no acompaña el crecimiento de la empresa, los empleados no pueden resolver nada por su cuenta, no tenés datos confiables para decidir o cada cambio normativo se vuelve un problema. En Argentina, la Ley de …

Plataforma de RRHH Multi-País en LatAm: Guía de Selección

Elegir una plataforma de RRHH para operar en varios países de Latinoamérica exige localización, cumplimiento de la legislación laboral local, integración fluida, buena experiencia de uso, funcionalidades completas de gestión de personas, analítica, seguridad de datos, soporte regional y transparencia de costos. …

Evaluando Plataformas de Gestión de Desempeño en Argentina: Criterios Clave

¡ara elegir una plataforma de gestión de desempeño en Argentina, priorizá la definición y el seguimiento de objetivos (OKR o KPI), el feedback continuo y 360°, el desarrollo y los planes de carrera, la integración con tus sistemas de recursos humanos, la escalabilidad, una buena experiencia de uso y un soporte local …

Control de Asistencia en Argentina: Claves de la LCT y su impacto en RH

En Argentina, el control de asistencia es una obligación legal para los empleadores, regida principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y, desde marzo de 2026, también por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, que reformó el régimen de registración laboral y habilitó nuevos esquemas como el banco de …

Plataformas de Clima y Pulso Laboral en Argentina: Guía para Empresas

Elegir una plataforma de encuestas de clima y pulso laboral en Argentina requiere evaluar funcionalidades clave como la personalización, el anonimato, y la capacidad de análisis de datos. Es fundamental considerar la adaptación cultural y normativa local, la seguridad de la información, la integración con sistemas de …