Las cargas sociales son los aportes que se descuentan al empleado (11% de jubilación, 3% de PAMI y 3% de obra social) y las contribuciones que paga el empleador (18% o 20,4% según el tipo de empresa, más 6% de obra social, la ART y el seguro de vida obligatorio). Todo se declara y paga cada mes ante ARCA (ex-AFIP) con el formulario F.931. Desde el período devengado noviembre de 2026, el F.931 incluye además la contribución al nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se compensa con una reducción de las contribuciones patronales.
Las cargas sociales son uno de los costos laborales más relevantes y uno de los procesos con menos margen de error. En esta guía te explicamos qué incluyen, cómo se calculan, qué cambia con la reforma laboral y cómo llegar al F.931 sin inconsistencias.
Aportes del empleado y contribuciones del empleador
| Concepto | Quién lo paga | Alícuota general |
|---|---|---|
| Jubilación (SIPA) | Empleado | 11% |
| PAMI (INSSJP) | Empleado | 3% |
| Obra social | Empleado | 3% |
| Contribución unificada (SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y asignaciones familiares) | Empleador | 20,4% para grandes empresas de comercio y servicios; 18% para el resto |
| Obra social | Empleador | 6% |
| ART y seguro de vida obligatorio | Empleador | Según la ART y la actividad |
Ojo con un error frecuente: el 18% o el 20,4% ya incluye jubilación, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y asignaciones familiares. No se suman por separado. Además, existen topes en la base imponible, una detracción que reduce la base de las contribuciones en algunos casos y regímenes especiales para actividades como la construcción, el agro o el personal de casas particulares.
El Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Es un fondo creado por la Ley de Modernización Laboral 27.802 para ayudar a cubrir indemnizaciones por extinción de relaciones laborales registradas, sin modificar el régimen indemnizatorio vigente.
- Desde cuándo: la contribución se ingresa a partir del período devengado noviembre de 2026, como parte del saldo del F.931.
- Cuánto: 2,5% para MiPyMEs y entidades sin fines de lucro calificadas, y 1% para el resto de los empleadores privados alcanzados.
- Base: las mismas remuneraciones que sirven de base para las contribuciones patronales al SIPA.
- Compensación: la contribución se descuenta de las contribuciones patronales a la seguridad social. Por ejemplo, para los empleadores del 20,4%, la carga total se mantiene en ese porcentaje.
- Declaración: se usa la versión 48 de Declaración en línea desde noviembre de 2026, con el código 266-019-019.
- Límite: la detracción se aplica por trabajador y hasta el monto de las contribuciones patronales. Si el FAL es mayor por otros beneficios, el saldo no se traslada a períodos posteriores.
Ejemplo de cargas sociales
Empleado con una remuneración bruta de $1.000.000 en una gran empresa de servicios (contribución del 20,4%), alcanzada por el FAL al 1%.
Aportes del empleado (se descuentan del bruto):
- Jubilación 11%: $110.000
- PAMI 3%: $30.000
- Obra social 3%: $30.000
- Total de aportes: $170.000
Contribuciones del empleador (se suman al costo):
- Contribución unificada 20,4%: $204.000, de los cuales $10.000 (1%) se destinan al FAL y se detraen de la contribución
- Obra social 6%: $60.000
- ART y seguro de vida: según la alícuota de tu ART
- Total, sin ART: $264.000
El ejemplo es ilustrativo: no considera topes, detracciones ni beneficios específicos, que pueden cambiar el resultado.
Qué es el F.931 y cómo se presenta
- Qué es: la declaración jurada mensual de aportes y contribuciones a la seguridad social ante ARCA.
- Quién lo presenta: todo empleador con personal en relación de dependencia.
- Qué incluye: remuneración de cada empleado, días trabajados, situación de revista, modalidad de contratación, aportes, contribuciones, ART, seguro de vida y, desde noviembre de 2026, la contribución al FAL.
- Cómo se genera: mediante Declaración en línea, a partir de la liquidación de sueldos. Si usás el Libro de Sueldos Digital, confirmá con tu estudio contable cómo queda tu proceso tras la reforma.
- Cuándo vence: cada mes, según el calendario de ARCA y la terminación de la CUIT.
El origen de la mayoría de los errores: la prenómina
Un F.931 con errores rara vez nace en el formulario. Casi siempre viene de novedades mal informadas antes de liquidar:
- Altas y bajas tardías que no coinciden con los días trabajados declarados.
- Licencias y ausencias sin informar, que cambian la situación de revista del empleado.
- Horas extra o adicionales que no llegan a la liquidación y alteran la base imponible.
- Cambios de categoría o convenio que no se actualizan en el legajo.
- Datos personales o de obra social desactualizados.
Por eso, la mejor forma de cuidar el F.931 es cerrar bien la prenómina: legajos al día, novedades aprobadas antes del corte y un envío a liquidación sin carga manual.
Errores comunes en las cargas sociales
- Sumar por separado jubilación, PAMI y asignaciones a la alícuota unificada.
- Usar la alícuota equivocada (18% o 20,4%) para el tipo de empresa.
- No aplicar topes ni detracciones cuando corresponden.
- No incorporar la contribución al FAL desde noviembre de 2026.
- Presentar fuera de término y generar intereses.
- Rectificar en lugar de prevenir: corregir el F.931 después, en lugar de validar las novedades antes.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto son las cargas sociales en Argentina?
El empleado aporta en general el 17% (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social). El empleador contribuye 18% o 20,4% según el tipo de empresa, más 6% de obra social, la ART y el seguro de vida.
¿Qué es el F.931?
Es la declaración jurada mensual de aportes y contribuciones a la seguridad social que el empleador presenta ante ARCA.
¿Qué es el Fondo de Asistencia Laboral?
Es un fondo creado por la Ley 27.802 para ayudar a cubrir indemnizaciones. La contribución se ingresa con el F.931 desde el período noviembre de 2026 y se compensa con una reducción de las contribuciones patronales.
¿Cuánto se aporta al FAL?
2,5% para MiPyMEs y entidades sin fines de lucro calificadas, y 1% para el resto de los empleadores privados alcanzados.
¿El FAL aumenta el costo laboral?
En principio no, porque se descuenta de las contribuciones patronales. Por ejemplo, para los empleadores del 20,4%, la carga total se mantiene en ese porcentaje.
¿Cuándo vence el F.931?
Cada mes, según el calendario de vencimientos de ARCA y la terminación de la CUIT del empleador.
Cuidá tu F.931 desde la prenómina, con Rankmi
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Al cierre del período, las novedades validadas llegan a tu sistema o estudio de liquidación vía API o SFTP, sin reescribir planillas. Así tu liquidación, y con ella tu F.931, parte de datos completos y consistentes.
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