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Rankmi Blog | Capital Humano (22)
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Artículos del blog
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Metas SMART: Criterio R - Relevante
Capital Humano¿Alcanzar este objetivo es significativo para usted? Si la respuesta es afirmativa, vamos por buen camino. Para que un objetivo se pueda calificar como SMART debe cumplir ciertos criterios. Entre ellos se encuentra aquel que define el objetivo como “relevante” para usted, dando paso a la cuarta letra del acrónimo. …
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Metas SMART: Criterio A - Alcanzable
Capital HumanoPara que un objetivo se pueda calificar como SMART debe ser Alcanzable —palabra que corresponde a la tercera letra de este acrónimo—. Deberás buscar evidencias que te hagan pensar que este objetivo es totalmente alcanzable. Si crees que no lo puedes conseguir, es posible que no lo consigas, es lo que llamamos profecía …
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Metas SMART: Criterio M - Medible
Capital HumanoPara que un objetivo se pueda calificar como SMART debe ser medible —palabra que corresponde a la segunda letra de este acrónimo—. Si no medimos el progreso de un objetivo, nunca sabremos cuánto nos falta para alcanzar una meta. Para realizarlo, te recomendamos seguir los siguientes pasos.
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Metas SMART: Criterio S - Específico
Capital HumanoContinuando con el tema del post anterior “Metas SMART: qué son y cómo implementarlas”, revisaremos las características y beneficios del primer criterio de este acrónimo. La letra “S” de la metodología SMART, es una de las más importantes y se refiere a que los objetivos a trabajar tienen que tener la cualidad de ser …
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Metas SMART: qué son y cómo implementarlas
Capital HumanoUno de los diseños de metas más populares actualmente, es el que se conoce como método SMART.
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6 Pasos para una planificación de tareas exitosa
Capital HumanoUna buena planificación de tareas implica preparación y se estructura en torno a una distribución óptima del tiempo disponible.
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Cómo planificar reuniones individuales con tus colaboradores
Capital HumanoUna de las teorías más relevantes en para la psicología organizacional es la del liderazgo transformacional.
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8 cosas que hace un mal líder
Capital HumanoInternet está lleno de artículos explicando lo que significa liderazgo y cómo ser un buen líder. Buenas habilidades comunicativas, una actitud positiva y recompensar el buen desempeño están entre las características más comunes..
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6 ejercicios para mejorar tu Empatía
Capital HumanoLa clave para ser más empático es aprender a ponerse en el lugar del otro, dejando de ser tú por un momento y entendiendo los deseos y miedos de tu interlocutor, sin estar pendiente de lo que vas a decir a continuación. Es casi como meditar. Veamos algunas formas de conseguirlo.
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Tres cosas que hace un buen Líder
Capital Humano¿Cuáles son las acciones que definen a un buen líder? ¿Qué cosas entregan a sus equipos para hacerlos fuertes y exitosos? ¿Cómo superan los escenarios de incertidumbre?
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Mujeres líderes: Estereotipos vs. Potencial Real
Capital HumanoEn 1997 Steven Hankin acuño la expresión de “La guerra por el talento”. Según este autor, el éxito de las organizaciones depende crucialmente de su capacidad para atraer, retener y desarrollar el talento; miembros de la organización capaces de generar resultados excepcionales. Estos talentos son, por definición, un …
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Por qué promover a jefe al mejor trabajador es una mala idea
Capital HumanoTienes un taller automotriz. Uno de los mecánicos se destaca por su desempeño, conocimiento y capacidad de coordinarse con los demás.