Rankmi Blog | Tendencias RRHH (7)

#RankmiPulse: ¿Qué no dejó dormir a Recursos Humanos en 2021 y cuáles serán los desafíos para el 2022?

Si el 2021 fue intenso y hasta complejo para los equipos de Recursos Humanos, el 2022 no se proyecta diferente. ¿Cuál es la razón? Sin duda que los cambios que siguen en marcha en el mundo y las empresas continúan marcando la gestión de personas.

7 ventajas de la Inteligencia Artificial en la Gestión de Capital Humano

En la actualidad, la Inteligencia Artificial no solo es sinónimo de innovaciones que facilitan muchas de las tareas que realizan las personas, sino también con soluciones que ayudan a potenciar las operaciones dentro de una organización. Ante esa realidad, la Gestión de Capital Humano no podía ser una excepción, ya …

Micro charla: Qué es la felicidad organizacional y cómo apalancarla con tecnología

¿Qué es la felicidad organizacional? ¿Cómo apalancar esa felicidad organizacional con la tecnología? Este tema fue desarrollado por Felipe Cuadra, CBDO & Co-founder de Rankmi, durante su participación en el evento HRTech: “La tecnología al servicio del bienestar de las personas en las organizaciones”, organizado …

¿Cómo la Inteligencia Artificial facilita la Gestión de Capital Humano?

Cuando revisas tu smartphone y usas la mayoría de las funcionalidades que te ofrece, estás utilizando Inteligencia Artificial. Cuando tu servicio de TV por streaming, te presenta opciones de series y películas ajustadas a tus preferencias, también te beneficias de la IA.

Metaverso y la transformación de la Gestión de Capital Humano

Seguramente leíste o escuchaste la noticia: “Facebook cambia de nombre a Meta”, la mayoría de los titulares de los principales medios de comunicación a nivel global, han estado utilizando frases similares, resaltando el salto cualitativo que la compañía creada y liderada por Mark Zuckerberg ha anunciado al mundo.

El Mercurio: Con Inteligencia Artificial, plataforma Rankmi busca ayudar en ofertas laborales

El diario El Mercurio (Chile) en su edición del sábado 13 de noviembre de 2021, destaca el aporte de Rankmi en la optimización de la Gestión de Capital Humano, citando como el uso de herramientas basadas en Inteligencia Artificial, mejoran los procesos de selección, gestión, retención y promoción del talento en las …

Discriminación laboral ¿Cómo evitarla en la selección de personal?

La discriminación laboral es un problema más común de lo que pudiera considerar la mayoría de las personas. Es frecuente que en algunas empresas se excluyan candidatos a partir de la evaluación de su foto de perfil o edad, sin tomar en cuenta sus habilidades o experiencia.

¡Colapsó WhatsApp! ¿Y qué hacemos? Conoce alternativas de comunicación

¿No funciona WhatsApp? ¿Cuándo regresa Workplace? Y ahora ¿Cómo mantenemos la comunicación en la empresa?

Los principales beneficios de los planes de acción para las empresas

En ocasiones anteriores ya hemos conversado respecto a qué son los planes de acción o desarrollo, pero ¿sabes cuáles son sus principales beneficios o el rol que tienen los miembros de tu organización en el desarrollo o cumplimiento de estos? ¿Cuáles son los principales beneficios de los planes de acción para las …

¿Qué son los planes de acción o desarrollo?

Los planes de acción se constituyen de una serie de acciones interconectadas, estratégicamente seleccionadas, que tienen como función resolver alguna brecha detectada en las personas y equipos. Dependiendo del tema que estemos viendo, el foco del plan puede cambiar, pero siempre supone una serie de acciones concretas …

HR Collection: Contenido inspirador para líderes de Capital Humano

En Rankmi hemos preparado una selección especial con diversos contenidos y formatos para que puedas seguir inspirándote y llevando tu gestión de capital humano al siguiente nivel. En este blog post encontrarás insights imperdibles sobre: Liderazgo, Digitalización de RR.HH, Reclutamiento y Selección, Gestión del …

ONA: ¿Qué es y cómo implementar el Análisis de Redes Organizacionales?

¿Qué es el Análisis de Redes Organizacionales (ONA)? El Análisis de Redes Organizacionales (en inglés Organizational Network Analysis, ONA), es el método que permite visualizar y analizar las conexiones formales e informales que se generan de manera espontánea entre los colaboradores. A través del ONA, las …