Rankmi Blog | Tendencias RRHH

“No es el momento” y otras 5 frases que decimos para no cambiar de plataforma (y qué hay detrás de cada una)

El arte de postergar el cambio de software de RRHH Si hubiera un campeonato mundial de postergación, las áreas de Recursos Humanos tendrían buenas oportunidades de medalla. No por falta de ganas o visión, sino porque siempre hay algo más urgente en la agenda: el cierre de mes, el proceso de evaluación de desempeño, la …

Lo barato sale caro: cuánto te cuesta realmente tu software de RRHH (spoiler: más que el café de la oficina)

Precio no es lo mismo que costo Todos tenemos ese amigo que compró las zapatillas más baratas del mall y a los tres meses estaba comprando otras. O el que arrendó el departamento “súper conveniente” que quedaba a dos horas de la pega. El precio era bajo. El costo, no tanto.

Tu plataforma de RRHH sigue viviendo en 2019: IA, nuevas leyes y todo lo que se perdió

Una plataforma congelada en el tiempo Recordemos 2019. Las reuniones eran 100% presenciales, el “teletrabajo” sonaba a beneficio exótico, la jornada laboral era de 45 horas y la inteligencia artificial parecía cosa de ciencia ficción. Era otra época.

Las 5 etapas del duelo al cambiar de plataforma de RRHH: negación, ira, negociación y aceptación

Dejar tu plataforma de gestión de personas también es un duelo Nadie lo dice en voz alta, pero cambiar de plataforma de gestión de personas se vive como una ruptura. Hay años de historia, datos cargados, configuraciones que solo entiende “el que ya no trabaja aquí” y una costumbre que pesa más que cualquier …

7 señales de que tu software de RRHH es una relación tóxica

Cuando tu software de recursos humanos se convierte en esa relación que no te deja crecer Al principio todo era perfecto. Llegaron con una demo impecable, te prometieron automatizar todo y te miraron a los ojos (por Zoom) diciendo: “esto te va a cambiar la vida”. Y tú, ilusionado, firmaste.

Mercado Laboral en Perú 2026: Tendencias, teletrabajo y Gestión de Talento

El mercado laboral en el Perú exhibe una dinámica compleja y altamente cambiante. Marcado por la coexistencia entre un sector formal en constante modernización y un amplio sector informal, el panorama actual exige a las empresas peruanas adaptar rápidamente sus estrategias de atracción, desarrollo y retención de …

Módulos Esenciales de Gestión de Talento para Startups con Rankmi México

Para una startup, la gestión de talento es crucial para escalar eficientemente y mantener la competitividad. Los módulos esenciales se centran en la adquisición, desarrollo y retención del capital humano, optimizando recursos desde etapas tempranas. Rankmi México ofrece soluciones integradas que permiten a las …

Control de Asistencia es obligatorio en México ante Jornada de 40 Horas

La arquitectura laboral en México vive un cambio sin precedentes. Tras la aprobación en la Cámara de Diputados de la reforma secundaria para la reducción de la jornada laboral, el control de asistencia en México ha pasado de ser una recomendación administrativa a una obligación legal estricta para todas las empresas …

Desconexión laboral en Latam: Hallazgos para el Día de la Seguridad Laboral

Cada 28 de abril, el mundo conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una iniciativa de la OIT para promover entornos laborales seguros. Sin embargo, en 2026, la seguridad laboral ha trascendido los riesgos físicos. Hoy, la salud mental y la desconexión digital son los nuevos frentes de batalla …

¿Qué son los trabajos fraccionados y Job Sharing? Lo que necesitas saber

El mercado laboral de 2026 está experimentando una transformación estructural. Tras la reciente aprobación de la reforma de la jornada laboral en México (abril 2026) y la reducción gradual a 42 horas en Chile, las organizaciones buscan modelos que permitan mantener la productividad sin comprometer el cumplimiento …

¿Cuándo es la devolución de impuestos y cómo asegurar tu pago?

Cada año, la Operación Renta se convierte en el centro de atención para millones de contribuyentes en Chile. En este 2026, la expectativa por la devolución de impuestos no es la excepción. Sin embargo, para que el proceso sea exitoso, no basta con enviar el formulario; la clave está en la exactitud de los datos que …

Transformación Digital en RH: ¿Por qué 2026 es el año de la agilidad y centralización?

En el mundo empresarial de 2026, la pregunta para los líderes de Gestión de Personas ya no es si deben digitalizarse, sino qué tan rápido pueden hacerlo antes de que la burocracia detenga su crecimiento. La Transformación Digital en Recursos Humanos ha dejado de ser una tendencia para convertirse en la columna …