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[Opinión] Gestión de Personas: ¡Ahora o nunca!

El mundo cambió radicalmente y todo lo que conocíamos como forma “normal” de trabajar y vivir ha sido desafiado. En un par de días, todas las empresas han tenido que reinventarse y desconocemos los impactos (positivos o negativos) que esta crisis tendrá en el futuro.

Coronavirus: cómo sobrevivir al primer mes de Home Office

En el mundo laboral hay de todo: tenemos colaboradores más “tradicionales” que prefieren siempre la vida en la oficina, y existen otros que prefieren o necesitan trabajar desde casa. Gracias a los avances de la tecnología (trabajo en la nube, procesos colaborativos, comunicación en tiempo real, monitoreo en línea, …

Aprende a preparar un informe de tu evaluación de desempeño desde cero

Una vez finalizado el proceso de evaluación de desempeño, todavía queda lo más importante: comunicar los resultados a los colaboradores. Esto puede sonar difícil, pero lo más importante está en pensar, planificar y escribir todo lo que hay que decir.

Desafíos para avanzar en la igualdad de género dentro de las empresas

Este 8 de marzo conmemoramos en todo el mundo el Día Internacional de la Mujer, una jornada que desde hace décadas busca crear un espacio de justicia y conciencia por la igualdad y los derechos de las mujeres.

Coronavirus: Un nuevo desafío para la gestión de personas.

Al momento de escribir este artículo, la OMS ha declarado que el Coronavirus COVID-19 ha terminado con la vida de casi 3 mil personas, hay más de 90 mil casos de contagio y se han paralizado actividades masivas alrededor de todo el planeta. Estos números, o la situación actual que está enfrentando Latinoamérica, …

Cómo utilizar integralmente tus datos de Desempeño

Si solo revisamos los resultados de una encuesta de desempeño de manera superficial, jamás entenderemos los detalles que llevan a que nuestros colaboradores no alcancen los resultados que esperamos. Por otra parte, si analizamos los detalles y fijamos parámetros concretos, podremos comprender los verdaderos problemas …

5 razones por las que los colaboradores talentosos dejan sus trabajos

¿Cómo es posible que tu colaborador más talentoso haya renunciado? ¿acaso no viste ninguna señal? Hay muchas razones (algunas bastante obvias) por las cuales el talento se escapa de sus espacios de trabajo, sin embargo, hay otras que esconden prácticas perjudiciales para tus compañeros de equipo en el ambiente laboral.

¿Existe ROI en la gestión de desempeño?

Muchas áreas de Recursos Humanos y sus líderes ya entienden el valor de la sistematización de los procesos de gestión de desempeño, pero hay muchos que aún no están aprovechando todos sus beneficios. La compañía Silkroad investigó en profundidad el tema, y desarrolló tres fórmulas para calcular el real valor que tiene …

4 consejos para incrementar la productividad durante el verano

En este hemisferio del mundo, el fin y el comienzo del año están marcados por el inicio del verano, de las vacaciones y, en muchos casos, la baja de la productividad laboral. Por esto es importante mantenerse atento a cómo mejorar el ambiente de tus colaboradores. Por ejemplo, ¿sabías que puntos tan triviales como un …

Principales competencias para tu modelo de desempeño

Cuando hablamos de modelos de gestión de desempeño, lo primero en que pensamos es la definición de objetivos para determinar si los procesos se están cumpliendo o no. Sin embargo, para tener una evaluación completa del rendimiento de nuestros colaboradores, a los objetivos o metas es conveniente agregarles las …

Gestión de desempeño: ¿Es mejor asociarlo a un bono o a desarrollo?

¿Sabías que el 83% de los colaboradores encuentra más gratificante recibir un reconocimiento público, que regalos como retribución al trabajo bien hecho?

¿Evaluación o gestión de desempeño?

¿Te has hecho esta pregunta? Quizás pienses que realizar solo evaluaciones a tus colaboradores es más fácil y, de algún modo, demuestras que si estás preocupado o preocupada por su desempeño. Si es así, llegaste al lugar indicado, porque te mostraremos que el simple hecho de evaluar el rendimiento de tu fuerza de …