Darwin Chávez | Periodista | Especialista en Gestión de Personas

[Guía + Modelo] Evaluaciones de Competencias: Actualización de modelos en la nueva normalidad

Enfrentar la nueva normalidad va a requerir cambiar muchas de nuestras costumbres actuales, especialmente en el ámbito laboral. El cambio de paradigma hacia el trabajo remoto ha desafiado todas las lógicas organizacionales, fuertemente arraigadas hasta el momento y es necesario cuestionar la manera en la que …

Resultados Estudio: “Estado del Trabajo Remoto en América Latina 2020”

Poner a las personas al centro de nuestra cultura siempre es un desafío, pero lo es aún más en medio de una crisis sanitaria que afecta a todas las empresas a nivel global. Todas tuvieron que cambiar su estilo de trabajo para evitar contagios, y muchas cambiaron sus operaciones a modalidad remota sin ningún tipo de …

5 charlas TED para inspirar el liderazgo inclusivo en tu organización

La Diversidad y la Inclusión son valores que deben potenciarse a lo largo de todo el año, especialmente por los beneficios que traen a las organizaciones. Sin embargo, no hay solo una forma de desarrollarlos, y diferentes líderes alrededor del mundo tienen distintas perspectivas de cómo mejorar los espacios laborales.

¿Qué es una Encuesta de Pulso?

Dejar de compartir la misma oficina, elimina espacios de comunicación esenciales para entender las dinámicas del día a día entre los grupos de trabajo, además de disminuir la comunicación entre líderes, colaboradores y gerentes de una empresa ¿Cómo podemos solucionar este problema? Invirtiendo en encuestas de pulso.

¿Por qué la Diversidad y la Inclusión deben ser una parte de tu cultura todo el año?

Sabemos que es imposible alcanzar un cien por ciento en la Diversidad e Inclusión de las empresas, porque estos valores no son un "checklist" que hay que completar, sino que representan un trabajo constante que debe potenciarse todos los días en la cultura de las empresas. Este es sin duda un desafío que necesita de …

#HRWebinars by Rankmi: Discusiones necesarias para la "Nueva Normalidad"

Nuestra meta como organización, no solo es poner a las personas al centro de nuestra cultura, sino también invitar al resto de las compañías a que repitan estas prácticas. Es por eso que creamos el ciclo #HRWebinars by Rankmi, donde en los últimos meses, nos hemos reunido con distintos expertos y líderes de Recursos …

9 preguntas para medir y potenciar el Engagement de tu equipo

Estamos viviendo tiempos difíciles. El impacto del COVID-19, los movimientos sociales y el aislamiento son algunos de los factores que están influyendo en la vida de todos y es de suma importancia preocuparnos no solo de quienes nos rodean, sino también de las personas con las que compartimos nuestro trabajo.

[Grabación Webinar] Tendencias del Capital Humano 2020: Desafíos frente al nuevo paradigma laboral

El planeta está pasando por cambios estructurales enormes, y esto no ha dejado indiferente al mundo laboral. Nuevas tendencias como el trabajo remoto, la digitalización 360º y la responsabilidad social de las organizaciones son cada día más importantes para colaboradores y los líderes de las empresas ¿Cómo podemos …

[Grabación Webinar] ¿Qué hacer con mis procesos de clima y desempeño?

Quizás no lo sepas, pero la “nueva normalidad” ¡se inventó hace más de 10 años! El término fue acuñado por el Fondo Monetario Internacional luego de la crisis subprime del 2007-2008 y la posterior recesión global que duró hasta 2012. Esta crisis económica fue tan grande que todas las industrias a nivel internacional …

¡Dale play a #HRBreakfast! Una serie de nanopodcast sobre Gestión de Personas

Un buen desayuno es clave para partir el día con mucha energía y si lo complementas con una dosis de información, consejos y tendencias de Recursos Humanos, estarás al cien por ciento para partir tu jornada.

¿Qué opinan algunos líderes sobre el futuro de la Gestión de Personas?

Reacción rápida, aprendizaje en la contingencia y preparación para el futuro son las etapas que debemos transitar para avanzar en medio de esta "nueva normalidad". Sacar a flote la operatividad de las compañías sigue siendo el principal objetivo de todos los líderes corporativos y el talento humano la clave para …

[GUÍA] No todo es trabajo remoto: Cómo administrar a colaboradores esenciales durante la crisis.

Por la esencia de sus funciones o por la naturaleza del negocio, no todos los colaboradores pueden realizar su trabajo de manera remota, por lo que resulta urgente desarrollar una estrategia de gestión de personas que permita potenciar el talento de estos colaboradores esenciales y demostrar que están al centro de …