Silvia Crespo mayo, 28 2024 11 min de lectura

Desarrolla tu equipo con programas de habilidades blandas

En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, las habilidades blandas o soft skills se han convertido en un factor crucial para el éxito de las empresas y sus equipos. 

Estas habilidades, que abarcan desde la comunicación efectiva y el trabajo en equipo hasta la inteligencia emocional y la resolución de problemas, son esenciales para que los colaboradores puedan trabajar de manera efectiva, adaptarse a los cambios y alcanzar los objetivos organizacionales.

En este artículo descubre cómo los programas de habilidades blandas pueden transformar la eficacia y cohesión de tu equipo, llevando a tu empresa al siguiente nivel de éxito.

 

Identificación de las habilidades blandas cruciales para tu equipo

El primer paso para desarrollar un programa de este tipo es identificar las habilidades específicas que son más importantes para tu equipo. Esto dependerá de varios factores, como la industria en la que operas, los roles específicos que desempeñan tus trabajadores y los objetivos generales de la organización.

Según el Informe sobre el futuro del empleo 2023 del Foro Económico Mundial (World Economic Forum) las 10 habilidades blandas más relevantes son, el pensamiento analítico en primer lugar, considerado una capacidad básica por más empresas que cualquier otra, representando, en promedio, el 9,1% de las reportadas por las compañías. 

En el mismo informe, se detalla que la habilidad de pensamiento creativo ocupa el segundo lugar, por delante de tres características que permiten al trabajador ser autosuficiente y adaptarse a diversos escenarios: la resiliencia, flexibilidad y agilidad; motivación y autoconciencia; además de la curiosidad y el aprendizaje permanente, mientras que en sexto lugar destaca la alfabetización tecnológica

El top 10 de habilidades brindadas por el World Economic Forum se completa con actitudes relacionadas con el trabajo en equipo: la confiabilidad y atención al detalle, empatía y escucha activa, liderazgo e influencia social y control de calidad.

 

 

En general, algunas de las habilidades blandas más buscadas incluyen:

  • Comunicación efectiva: se trata de la capacidad de transmitir tus ideas y comunicarse de manera clara, concisa y persuasiva, tanto oralmente como por escrito.
  • Trabajo en equipo: implica colaborar de manera efectiva con otros para lograr objetivos comunes.
  • Resolución de problemas: es la capacidad de identificar problemas, analizarlos y desarrollar soluciones creativas.
  • Pensamiento crítico: es la habilidad de analizar información de manera objetiva y tomar decisiones informadas.
  • Adaptabilidad: es la aptitud que permite ajustarse a los cambios y aprender cosas nuevas.
  • Liderazgo: implica la capacidad de inspirar y motivar a otros para lograr los objetivos comunes dentro de la organización.
  • Inteligencia emocional: es la capacidad de comprender y gestionar las propias emociones y las de los demás en el entorno laboral. 

Creación de un programa de desarrollo personalizado

Con las habilidades clave en mente, el siguiente paso es desarrollar un programa de capacitación personalizado que se adapte a las necesidades específicas de tu equipo. 

 

Este programa puede incluir una variedad de actividades de aprendizaje, como:

  • Talleres y seminarios: estos pueden proporcionar una introducción a las habilidades blandas clave y ofrecer oportunidades para que los colaboradores practiquen sus habilidades.
  • Mentoría y coaching: la tutoría individual o el coaching puede ayudar a los trabajadores a desarrollar habilidades específicas y superar desafíos individuales.
  • Aprendizaje en línea: tu empresa puede realizar alianzas con organizaciones que brindan cursos de aprendizaje en línea, que estén disponibles para ayudar a los colaboradores a desarrollar sus habilidades blandas.
  • Experiencias de aprendizaje experiencial: las actividades de aprendizaje experiencial, como la simulación de roles y los juegos de negocios, pueden ayudar a los trabajadores a aplicar sus habilidades blandas en situaciones del mundo real.

 

 

Integración de la tecnología en la capacitación de habilidades blandas

La tecnología ofrece herramientas innovadoras para el entrenamiento en habilidades blandas. Plataformas de aprendizaje en línea, aplicaciones móviles y simulaciones virtuales pueden proporcionar experiencias de aprendizaje interactivas y flexibles para los empleados. 

En Rankmi sabemos que la tecnología facilita la capacitación de los colaboradores, además es fundamental el seguimiento y la evaluación continua para saber su progreso individual. Por ello, en el Centro de Aprendizaje (LMS) podrás gestionar y potenciar el desarrollo integral de los colaboradores dentro de tu organización, a través de una experiencia enfocada en el usuario. 

Con esta herramienta tendrás la capacidad de cargar cursos libres u obligatorios, utilizando contenidos multimedia para potenciar el aprendizaje y las habilidades de tus colaboradores, sin importar el lugar en donde se encuentren.

Podrás generar desde cursos para el onboarding de un nuevo colaborador o especializar a los que llevan años en tu organización. Todo se adapta a las necesidades de tu organización, además la herramienta te permite llevar un seguimiento continuo del contenido, asistencia, evaluaciones y estados finales de los cursos externos.

 

Conoce más de Centro de Aprendizaje (LMS) de Rankmi

 

¿Cómo puedes medir el impacto de las habilidades blandas en el rendimiento del equipo?

Es importante medir el impacto de tu programa de desarrollo de habilidades blandas, para asegurarte de que está teniendo un impacto positivo en el rendimiento del equipo. Algunas de las métricas que puedes usar para medir el impacto incluyen:

  • Satisfacción: puede mejorar cuando los trabajadores sienten que están desarrollando sus habilidades y que estas son valoradas.
  • Compromiso: esta puede aumentar cuando los colaboradores sienten que tienen las habilidades que necesitan para tener éxito en su trabajo.
  • Productividad: si los colaboradores sienten que tienen la capacidad de trabajar en equipo de manera efectiva y resolver problemas de manera eficiente, la productividad puede mejorar. 
  • Retención de talento: la retención de los colaboradores puede mejorar cuando sienten que están siendo capacitados, tienen oportunidades para crecer y desarrollarse en la organización 

Finalmente, impulsar en el desarrollo de las habilidades blandas de tu equipo es una inversión en el futuro de tu organización. Al desarrollar estas capacidades esenciales, puedes ayudar a tus colaboradores a alcanzar su máximo potencial y contribuir al éxito general de tu empresa.

 

 

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