Estudio

 

La voz de los trabajadores

Conoce los resultados clave de nuestro estudio, detrás de la voz de más de 426.000 colaboradores.

¡Descubre lo que realmente piensan tus colaboradores!

En un contexto donde las empresas buscan comprender mejor las experiencias, emociones y expectativas de sus equipos, la escucha activa de los colaboradores se vuelve esencial. Sin embargo, los métodos tradicionales como encuestas cerradas no capturan la voz espontánea de las personas.

Para abordar este desafío, Rankmi desarrolló Genius Clima, una innovadora suite de inteligencia artificial aplicada a recursos humanos que permite analizar datos cualitativos a gran escala. Gracias a esta tecnología, realizamos el mayor estudio de clima organizacional en Latinoamérica, procesando más de 426.000 respuestas abiertas de colaboradores en más de 100 empresas de Chile, México, Perú, Colombia, Argentina y Ecuador.

Este informe revela hallazgos clave sobre cultura organizacional, liderazgo, condiciones laborales y desarrollo profesional, con un enfoque práctico para potenciar la gestión de personas y la transformación cultural en empresas de la región.

¡Descárgalo hoy!

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Este documento te proporcionará la siguiente información:

 

  • Metodología única con IA

    - Análisis de más de 426.000 respuestas abiertas procesadas por Genius Clima, la inteligencia artificial de Rankmi.

    - Clasificación en 14 categorías temáticas y evaluación del sentimiento emocional de cada comentario.

 

  • Resultados generales del clima laboral en Latam

    - Temas más mencionados: desarrollo profesional, relaciones interpersonales y liderazgo.
    - Hallazgos clave sobre emociones en el trabajo.
    - Insights sobre lo que más valoran y lo que más frustra a los colaboradores.

  • Análisis por país

    - Similitudes y diferencias entre Chile, México, Perú, Colombia, Argentina y Ecuador.
    -Enfoques locales sobre salario, liderazgo, ambiente laboral y desarrollo.
  • Cruce de datos cualitativos y cuantitativos
    - Relación entre los comentarios abiertos y métricas como eNPS, engagement e intención de permanencia.
    - Evidencia de cómo la voz espontánea enriquece la toma de decisiones estratégicas en RR.HH.

  • Brechas de género
    - Diferencias en la percepción del clima entre hombres y mujeres.
    - Expectativas, obstáculos y narrativas distintas sobre crecimiento, liderazgo y cultura.
  • Perspectivas generacionales
     -Cómo cambia la experiencia laboral según la edad.
    - Prioridades distintas en jóvenes, adultos y personas mayores dentro de la organización.
  • Impacto de la antigüedad en la empresa
    - Cómo varían las preocupaciones y valoraciones a lo largo del tiempo dentro de la organización.
    - Evolución del foco: de pertenecer a exigir liderazgo de calidad.