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Enrique Besa es CEO & Cofundador de Rankmi.com, la plataforma web para la gestión de personas líder en Latinoamérica. Durante los últimos años se ha desempeñado en la industria tecnológica, financiera, y consultoría, además de promoción de productos y servicios tanto en Chile como en el extranjero. Enrique posee un MBA en UCLA y es Ingeniero Civil de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
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Artículos del blog
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¿Cómo la Inteligencia Artificial facilita la Gestión de Capital Humano?
Tendencias RRHHCuando revisas tu smartphone y usas la mayoría de las funcionalidades que te ofrece, estás utilizando Inteligencia Artificial. Cuando tu servicio de TV por streaming, te presenta opciones de series y películas ajustadas a tus preferencias, también te beneficias de la IA.
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![[Opinión] Gestión de Personas: ¡Ahora o nunca!](https://www.rankmi.com/hs-fs/hubfs/gestio%CC%81n%20de%20personas%20ahora%20o%20nunca.jpg?width=640&height=480&name=gestio%CC%81n%20de%20personas%20ahora%20o%20nunca.jpg)
[Opinión] Gestión de Personas: ¡Ahora o nunca!
Tendencias RRHHEl mundo cambió radicalmente y todo lo que conocíamos como forma “normal” de trabajar y vivir ha sido desafiado. En un par de días, todas las empresas han tenido que reinventarse y desconocemos los impactos (positivos o negativos) que esta crisis tendrá en el futuro.
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![[Guía] Desafíos para los líderes de Gestión de Personas ante el Coronavirus](https://www.rankmi.com/hs-fs/hubfs/Blog/liderazgo-coronavirus.jpg?width=640&height=480&name=liderazgo-coronavirus.jpg)
[Guía] Desafíos para los líderes de Gestión de Personas ante el Coronavirus
La crisis por el coronavirus está poniendo de rodillas al mundo, y más aún, a las actuales estrategias de gestión de personas. Es en este contexto que se hace urgente tomar medidas en pro de proteger el bienestar e integridad de los colaboradores, a través de programas de flexibilidad laboral que permitan asegurar la …
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Aprende a preparar un informe de tu evaluación de desempeño desde cero
Capital HumanoUna vez finalizado el proceso de evaluación de desempeño, todavía queda lo más importante: comunicar los resultados a los colaboradores. Esto puede sonar difícil, pero lo más importante está en pensar, planificar y escribir todo lo que hay que decir.
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Cómo utilizar integralmente tus datos de Desempeño
Capital HumanoSi solo revisamos los resultados de una encuesta de desempeño de manera superficial, jamás entenderemos los detalles que llevan a que nuestros colaboradores no alcancen los resultados que esperamos. Por otra parte, si analizamos los detalles y fijamos parámetros concretos, podremos comprender los verdaderos problemas …
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5 razones por las que los colaboradores talentosos dejan sus trabajos
Capital Humano¿Cómo es posible que tu colaborador más talentoso haya renunciado? ¿acaso no viste ninguna señal? Hay muchas razones (algunas bastante obvias) por las cuales el talento se escapa de sus espacios de trabajo, sin embargo, hay otras que esconden prácticas perjudiciales para tus compañeros de equipo en el ambiente laboral.
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¿Cuál será la evolución de la gestión del capital humano el 2020?
Tendencias RRHHComienza una nueva década en el mundo y es necesario mantenerse al tanto de cuáles son las nuevas tendencias en la Gestión del Capital Humano. No nos referimos solo a la automatización de procesos y del rol de la tecnología durante el 2020, sino a cuáles son las formas en que las implementamos dentro de nuestro …
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¿Existe ROI en la gestión de desempeño?
Capital HumanoMuchas áreas de Recursos Humanos y sus líderes ya entienden el valor de la sistematización de los procesos de gestión de desempeño, pero hay muchos que aún no están aprovechando todos sus beneficios. La compañía Silkroad investigó en profundidad el tema, y desarrolló tres fórmulas para calcular el real valor que tiene …
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4 consejos para incrementar la productividad durante el verano
Capital HumanoEn este hemisferio del mundo, el fin y el comienzo del año están marcados por el inicio del verano, de las vacaciones y, en muchos casos, la baja de la productividad laboral. Por esto es importante mantenerse atento a cómo mejorar el ambiente de tus colaboradores. Por ejemplo, ¿sabías que puntos tan triviales como un …
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Principales competencias para tu modelo de desempeño
Capital HumanoCuando hablamos de modelos de gestión de desempeño, lo primero en que pensamos es la definición de objetivos para determinar si los procesos se están cumpliendo o no. Sin embargo, para tener una evaluación completa del rendimiento de nuestros colaboradores, a los objetivos o metas es conveniente agregarles las …
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5 diferencias entre una Encuesta de Clima Laboral y el Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales
Capital HumanoSuele existir cierta confusión cuando se trata de dos instrumentos utilizados por las empresas para conocer el clima laboral que viven sus colaboradores: la encuesta de clima laboral propiamente tal y el Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, también conocido como ISTAS 21. En este blog, te …
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9 consejos para diseñar y administrar una encuesta de clima laboral
Capital HumanoLa data que proporciona una encuesta de clima laboral bien aplicada es valiosa para conocer el ambiente dentro de tu organización y tomar decisiones para mejorar la percepción de los colaboradores y a la larga el desempeño.