Rankmi Pulsos

Participa y conoce los valiosos resultados de las breves encuestas mensuales que realizamos a los usuarios de Rankmi en todo Latam. 

Tag Sección 01

¿Qué es Rankmi Pulsos?

¡Ya iniciamos con nuestro piloto de 4 meses! Desde septiembre a diciembre de 2025 realizaremos una breve encuesta mensual a los usuarios de Rankmi con preguntas relevantes asociadas a la Gestión de Personas. 

Las Personas son nuestro foco, por eso activamos esta serie de preguntas para conocer cada vez más a los usuarios de Rankmi y tomar el pulso de sus preocupaciones y anhelos.

Rankmi cuenta con más de 1.500 clientes y más de 2 millones de usuarios en Latinoamérica, lo que constituye una gran oportunidad para obtener información muy valiosa y compartirla. 

Súmate, sé parte y aprovecha la valiosa información que estaremos publicando. Sigamos transformando el ciclo de vida de los colaboradores en experiencias únicas, para crear culturas centradas en las personas.


Objetivos:

  • Recabar información valiosa que permita a nuestros clientes tomar decisiones basadas en datos reales y así potenciar sus procesos de Gestión de Personas.

  • Apoyar estudios e investigaciones que nos ayuden a entender mejor las preferencias, motivaciones y necesidades de las personas y así seguir mejorando la plataforma Rankmi.

  • Informar al público general interesado en la Gestión de Personas. 
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Puntos clave

  • Se realiza solo una encuesta mensual.

  • Cada encuesta tiene un máximo de 3 preguntas y 30 segundos estimados de duración.

  • Participan todos los usuarios finales activos en Rankmi que sean parte de aquellos clientes que son parte de la iniciativa*

  • Cada usuario de Rankmi podrá acceder a la encuesta mensual a través de un pop up que le aparecerá en la plataforma Rankmi y es totalmente libre de responder o no.

  • Las respuestas y resultados, tanto a nivel de colaborador como a nivel de empresa, serán absolutamente confidenciales y no se compartirán resultados que permitan individualizar a personas o empresas.

  • Habrá acceso público a los resultados generales de cada encuesta en esta página web,  llegando solo a aperturas por género, edad, país, industria o equivalentes.

 

* Previo al inicio del proyecto se envió correo informativo a los administradores de la plataforma en 3 oportunidades, informando del inicio de Rankmi Pulsos y dando la oportunidad de informar si no querían ser parte de la iniciativa.

Se informará de la iniciativa a nuevos clientes para que decidan ser o no parte de Rankmi Pulsos.

Los clientes pueden informar en cualquier momento y por el medio que estimen conveniente el no seguir siendo parte del proyecto.

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Resultados

Banner pulso

Diciembre 2025

Percepciones sobre Expectativas & Vacaciones 2026

pulso beneficios

Noviembre 2025

Percepciones sobre Beneficios Corporativos

pulso liderazgo

Octubre 2025

Percepciones sobre el Liderazgo

pulso ia

Septiembre 2025

Percepciones sobre la Inteligencia Artificial en el trabajo

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Próximos Pulsos

Febrero 2026 - El mes de la mujer

1. ¿Crees que, como sociedad, hemos avanzado de manera significativa en la integración de las mujeres en el mundo del trabajo? 

 

a. Sí, hemos avanzado de forma importante.

 

b. Hemos avanzado, pero aún queda mucho por hacer.

 

c. El avance ha sido mínimo.

 

d. No, no creo que hayamos avanzado de manera relevante.

 

e. No tengo una opinión formada al respecto.

 

2. ¿Sientes que tus acciones personales contribuyen a promover la igualdad de género en la sociedad?

 

a. Si, siento que contribuyo de manera positiva.

 

b. Contribuyo en algunos aspectos, pero podría hacer más.

 

c. No tengo un rol claro en este tema.

 

d. No me interesa aportar activamente.

 

e. Nunca lo había reflexionado.

 

3. ¿Crees que los hombres deben ser incluidos en las actividades relacionadas al mes de la mujer (marzo) y el día internacional de la mujer (8 de marzo)?

 

a. Si, me parece positivo que los hombres participen activamente.

 

b. Si, siempre que su participación tenga un sentido y aporte al objetivo de la instancia.

 

c. Me es indiferente que participen o no.

 

d. No, creo que son espacio que deberían estar dirigidos solo a mujeres.

 

1. ¿Qué valor le das a la capacitación?

 

Escala del 1 al 10

 

2. ¿Cada cuánto tiempo te capacitas en tu trabajo?  

 

a. Mensualmente

 

b. Trimestralmente

 

c. Semestralmente.

 

d. Anualmente.

 

e. Nunca.

 

3. ¿Cuáles son tus 3 formas preferidas para capacitarte? 

 

a. En cursos presenciales de mi empresa. 

 

b. En cursos online de mi empresa.

 

c. Mediante autoaprendizaje (libros, tutoriales, recursos propios)

 

d. A través del mentoring o coaching de un líder de mi empresa.

 

e. Mediante juegos o dinámicas lúdicas.

 

f. A través de talleres prácticos o laboratorios de aprendizaje. 

 

g. Con micro-aprendizajes breves (videos cortos, cápsulas)

 

h. Mediante conferencias, chalas o speakers invitados.  

 

n. A través de proyectos reales o "learning by doing"

 

o. Accediendo a plataformas externas de capacitación (ej. Coursera, LinkedIn Learning, Udemy)

1. ¿Cuál medio para la búsqueda de trabajo consideras más efectivo?

 

a. LinkedIn.

 

b. Portales de empleo (Ejemplos: Computrabajo, laborum.cl, Bumeran, Indeed, etc)

 

c. Referidos y redes de contacto (amigos, ex colegas, recomendaciones)

 

d. Redes sociales (Instagram, TikTok, Facebook, etc.)

 

e. Reclutadores o headhunters. 

 

2. En un escenario hipotético en el que buscaras un nuevo trabajo, ¿Qué factor pesaría más en tu decisión de cambiar?

 

a. Salario y beneficios.

 

b. Equilibrio vida-trabajo (horarios, flexibilidad, carga)

 

c. Crecimiento y desarrollo profesional

 

d. Liderazgo, cultura y ambiente.

 

e. Estabilidad y seguridad laboral.

 

3. Pensando en el mercado laboral actual en tu país, ¿qué tan fácil crees que es encontrar un trabajo mejor que el que se tienes hoy?

 

a. Muy fácil

 

b. Algo fácil

 

c. Ni fácil ni díficil

 

d. Algo difícil

 

d. Muy difícil

¡Sugiere una temática o pregunta para nuestras futuras encuestas aquí!