Rankmi Pulsos

Participa y conoce los valiosos resultados de las breves encuestas mensuales que realizamos a los usuarios de Rankmi en todo Latam.

¿Qué es Rankmi Pulsos? Resultados Puntos clave Próximos Pulsos

¡Ya iniciamos con nuestro piloto de 4 meses! Desde septiembre a diciembre de 2025 realizaremos una breve encuesta mensual a los usuarios de Rankmi con preguntas relevantes asociadas a la Gestión de Personas.

Las Personas son nuestro foco, por eso activamos esta serie de preguntas para conocer cada vez más a los usuarios de Rankmi y tomar el pulso de sus preocupaciones y anhelos.

Rankmi cuenta con más de 1.500 clientes y más de 2 millones de usuarios en Latinoamérica, lo que constituye una gran oportunidad para obtener información muy valiosa y compartirla.

Súmate, sé parte y aprovecha la valiosa información que estaremos publicando. Sigamos transformando el ciclo de vida de los colaboradores en experiencias únicas, para crear culturas centradas en las personas.

Objetivos:

Recabar información valiosa que permita a nuestros clientes tomar decisiones basadas en datos reales y así potenciar sus procesos de Gestión de Personas.
Apoyar estudios e investigaciones que nos ayuden a entender mejor las preferencias, motivaciones y necesidades de las personas y así seguir mejorando la plataforma Rankmi.
Informar al público general interesado en la Gestión de Personas.

Se realiza solo una encuesta mensual.
Cada encuesta tiene un máximo de 3 preguntas y 30 segundos estimados de duración.
Participan todos los usuarios finales activos en Rankmi que sean parte de aquellos clientes que son parte de la iniciativa*
Cada usuario de Rankmi podrá acceder a la encuesta mensual a través de un pop up que le aparecerá en la plataforma Rankmi y es totalmente libre de responder o no.
Las respuestas y resultados, tanto a nivel de colaborador como a nivel de empresa, serán absolutamente confidenciales y no se compartirán resultados que permitan individualizar a personas o empresas.
Habrá acceso público a los resultados generales de cada encuesta en esta página web, llegando solo a aperturas por género, edad, país, industria o equivalentes.

* Previo al inicio del proyecto se envió correo informativo a los administradores de la plataforma en 3 oportunidades, informando del inicio de Rankmi Pulsos y dando la oportunidad de informar si no querían ser parte de la iniciativa.

Se informará de la iniciativa a nuevos clientes para que decidan ser o no parte de Rankmi Pulsos.

Los clientes pueden informar en cualquier momento y por el medio que estimen conveniente el no seguir siendo parte del proyecto.

Septiembre 2025 - Inteligencia Artificial

1. ¿Cómo te sientes frente al boom de la Inteligencia Artificial?

Me entusiasma: la veo como una gran innovación y quiero aprender más
Me genera temor: no sé bien hasta dónde llegará ni cómo nos afectará.
Me abruma: siento que se habla demasiado de ella y es difícil procesarlo.
Soy indiferente: no me genera mayor interés por ahora.

2. ¿Qué representa para ti la Inteligencia Artificial en el entorno laboral?

Una transformación de largo plazo que cambiará cómo trabajamos.
Una herramienta útil, pero no tan revolucionaria.
Una moda pasajera que perderá relevancia.
Aún no tengo una opinión clara.

3. ¿Cómo esperas que la IA aporte en tu día a día laboral? Elige todas las opciones que apliquen.

Procesar grandes volúmenes de información en segundos.
Ahorrar tiempo automatizando tareas repetitivas.
Acceder a información confiable para tomar mejores decisiones.
Impulsar mi desarrollo profesional y aprendizaje de nuevas habilidades.
Mejorar la comunicación y colaboración en el equipo.
Aumentar mi productividad y desempeño de forma tangible.
Reducir la carga administrativa para enfocarme en lo importante.

Octubre 2025 - Liderazgo

1. ¿Qué cualidad valoras más en un líder?

Escucha activamente y toma en cuenta las opiniones del equipo.
Da autonomía, pero brinda apoyo cuando es necesario.
Reconoce y celebra los logros del equipo.
Comunica con claridad los objetivos y la visión.
Se involucra en el crecimiento y desarrollo profesional de su equipo.
Inspira y motiva con el ejemplo.

2. ¿Qué comportamiento de un jefe te desmotiva más?

No reconocer ni valorar el esfuerzo del equipo.
Controlar en exceso cada tarea (micromanagement).
Tratar con favoritismos o de manera injusta.
Comunicar poco o de forma poco clara.
Descartar o no considerar nuevas ideas.
No apoyar el desarrollo ni el crecimiento profesional

3. ¿Con qué frecuencia recibes retroalimentación útil de tu jefatura?

Semanalmente
Mensualmente
Trimestralmente
Semestralmente
Anualmente
Nunca

Noviembre 2025 - Beneficios

1. ¿Qué tan importante son para ti los beneficios para tu satisfacción laboral? (Escala del 1 al 10)

2. ¿Cuál de estos beneficios tiene un mayor impacto en tu bienestar?

Un bono o incentivo económico.
Tiempo libre para ti o tu familia.
Un reconocimiento sincero y público de tu líder.
Disponibilidad de espacios de autocuidado (meditación, deporte, salud mental).
Flexibilidad laboral (Horario o teletrabajo).
Experiencias sociales (salidas de equipo, after office).

3. ¿Cuáles son los tres beneficios laborales que prefieres para las celebraciones de fin de año?

Una gift card de algún centro comercial o supermercado.
Caja con mercadería de regalo.
Una tarde libre previo al feriado.
Una mañana libre después del feriado.
Medio día para una celebración con el equipo.
Aguinaldo en dinero.
Fiesta de celebración de la empresa.

Diciembre 2025 - Expectativa 2026

1. ¿Cómo crees que te irá el próximo año?

Mejor que el 2025.
Similar al 2025.
Peor que el 2025.

2. ¿Cómo crees que le irá a tu empresa el próximo año?

Mejor que el 2025.
Similar al 2025.
Peor que el 2025.

3. ¿Cómo crees que le irá a tu país el próximo año?

Mejor que el 2025.
Similar al 2025.
Peor que el 2025.