La Unidad Mixta Infonavit (UMI) es una unidad de medida clave en México, y su valor tiene un impacto significativo en los cálculos de nómina para las empresas.
En este artículo, exploraremos qué es la UMI, para qué sirve y cómo afecta la gestión de nóminas en las organizaciones.
¿Qué es la UMI?
La Unidad Mixta Infonavit (UMI) es una unidad de medida que utiliza el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) para establecer el monto de los créditos hipotecarios.
En otras palabras, se trata de los descuentos de créditos hipotecarios que se le aplican a los trabajadores directamente en la nómina.
¿La UMA y la UMI son lo mismo?
Aunque la Unidad de Medida y Actualización (UMA) es esencial para medir la UMI, no se trata de lo mismo; ya que su diferencia radica en el ámbito de aplicación y la función específica.
Por un lado, la UMA es una medida que opera a nivel nacional y se utiliza como referencia en diversos contextos legales y fiscales en México.
Se actualiza anualmente en función de la inflación y otros factores económicos; y se emplea para cálculos como la afiliación y cotización ante el IMSS, entre otros temas.
A su vez, la UMI funciona como la referencia monetaria que captura el número mínimo que resulta del cálculo del incremento porcentual del salario mínimo, entre el crecimiento porcentual de la UMA para cada año.
La función de la UMI
Cuando los trabajadores desean adquirir, construir o remodelar una vivienda, el valor de la UMI se convierte en un factor esencial, ya que mediante un crédito Infonavit se pueden conseguir los recursos necesarios.
El objetivo principal es evitar el endeudamiento excesivo de los trabajadores, debido a que en lugar de vincular directamente el crédito al salario mínimo, se utiliza la UMI para calcular las aportaciones, y que de esta forma el crecimiento de la deuda sea menor.
Este proceso beneficia principalmente a quienes laboran en el sector privado y cotizan ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
El valor de la UMI y su relación con los cálculos de nómina
Es fundamental que las empresas tomen en cuenta los siguientes puntos a la hora de incorporar el valor de la UMI a sus procesos de pagos de remuneraciones:
Recibir la notificación del Infonavit
Cuando un colaborador obtiene un crédito, el Infonavit tiene la responsabilidad de enviar un Aviso para Retención de Descuentos a la empresa. Esta notificación contiene el monto que se debe retener de la nómina al trabajador.
Registro de cuotas obrero patronales
Se debe hacer el debido registro de todo lo relacionado con las cuotas obrero patronales y las amortizaciones de créditos de vivienda.
Esto quiere decir que está prohibida la inscripción de un trabajador ante el IMSS con montos inferiores a los que les corresponden.
Usar el Sistema Único de Autodeterminación (SUA)
Esta es una herramienta proporcionada por el IMSS para facilitar los pagos destinados a la amortización de los créditos de vivienda y se puede descargar desde el portal oficial del IMSS.
Pagos y deducciones de nómina
El valor de la UMI influye directamente en los pagos y deducciones relacionados con créditos hipotecarios que los trabajadores pagan a través de sus nóminas.
Por tanto, las empresas deben estar al tanto de estos cambios para asegurar la precisión en los pagos.
Actualización anual del valor de la UMI
Como la UMI se actualiza anualmente, las empresas deben estar al día con estos ajustes en los cálculos. Para conocer el valor actual de la UMI, así como su valor desde el año 2016 hasta la fecha, puedes ingresar en el sitio oficial del Infonavit.
Esto es fundamental para evitar errores y garantizar que los colaboradores paguen la cantidad correcta en sus créditos hipotecarios.
Calcula las aportaciones de tus colaboradores al Infonavit con un software de nómina
Al contar con un software de nómina, puedes ingresar los datos de tus colaboradores, como salarios y demás prestaciones de ley, y el sistema se encargará de calcular las aportaciones al Infonavit de manera exacta.
Además, podrás garantizar que tus cálculos de nómina estén alineados con los requisitos legales actuales, contribuyendo a una gestión de capital humano más precisa y eficiente en tu empresa.
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