Team Rankmi

Top 10 herramientas tecnológicas para recursos humanos

Las herramientas tecnológicas para Recursos Humanos se han convertido en un elemento tan esencial para las empresas que resulta imposible pensar que un área de capital humano no posea una para gestionar sus procesos, así que, más que pensar en adquirir una, las compañías deberán averiguar qué novedades traerán este …

Comunicación asertiva en el trabajo: habilidad esencial para un líder

Como líder, tu capacidad para comunicarte puede marcar la diferencia entre un equipo comprometido y uno desmotivado. La comunicación asertiva no es solo hablar con claridad; es saber cuándo y cómo expresar tus ideas de manera respetuosa, asegurando que tus mensajes se comprendan sin generar conflictos.

¿Qué es la Matriz 9 Box y cómo trabajar con ella?

La Matriz 9 Box es una herramienta clave para evaluar y gestionar el talento en una empresa. Se basa en dos criterios: el desempeño actual y el potencial de desarrollo de cada colaborador. Esta matriz permite a los líderes de RRHH tomar decisiones estratégicas sobre promociones, desarrollo profesional, y retención de …

Telemedicina, herramienta clave para cumplir con la NOM 035 en México

En un mundo cada vez más conectado, la telemedicina ha revolucionado el acceso a los servicios de salud, brindando soluciones prácticas a las barreras geográficas y económicas que enfrentan millones de personas.

Guía completa sobre la Remuneración Mínima Vital en Perú

Si gestionas recursos humanos en una empresa que tiene colaboradores en el Perú, es crucial que comprendas cómo funciona la Remuneración Mínima Vital (RMV) y por qué es tan importante cumplir con esta normativa.

Cuáles son y cómo se aplican las deducciones de nómina en México

Las deducciones de nómina son un aspecto fundamental en la vida laboral de cualquier trabajador, ya que tienen un impacto directo en sus ingresos. Aunque a menudo son percibidas como un descuento involuntario, estas deducciones establecidas por la ley mexicana cumplen un papel crucial en el bienestar social del …

Grandes empresas del Perú incluyen IA en sus procesos empresariales

La inteligencia artificial (IA) ha pasado de ser una promesa futurista a una herramienta fundamental para las empresas en todo el mundo. En el caso del Perú, la adopción de IA en las organizaciones está impulsando mejoras en la productividad, eficiencia y competitividad, marcando un antes y un después en los modelos …

Buró laboral en México, una práctica discriminatoria entre las empresas

En México, uno de los momentos más temidos para algunos trabajadores al finalizar una relación laboral conflictiva es el riesgo de ser incluido en el llamado “buró laboral”, una práctica que, aunque muchas veces desconocida, afecta a un alto porcentaje de trabajadores en el país.

Cotizaciones en PreviRed: cómo pagar las previsiones en la plataforma

Para el pago de las cotizaciones, PreviRed es una plataforma digital gratuita que permite a empleadores e independientes en Chile estar al día con las cotizaciones de ley, lo que facilita la gestión de remuneraciones al área de Recursos Humanos, especialmente en empresas con gran cantidad de trabajadores.

Biométrico de asistencia: ¿por qué deberías instalarlo en tu empresa?

Gestionar la asistencia y la puntualidad de los colaboradores puede ser un desafío, especialmente si aún usas sistemas tradicionales de fichaje manual. Estos métodos, aunque comunes, pueden ser lentos, propensos a errores o incluso a fraudes.

Seguro regular EsSalud, un beneficio laboral obligatorio en Perú

El seguro regular EsSalud, conocido también como “+Seguro”, es un seguro de salud obligatorio para los trabajadores en Perú, que les garantiza acceso a diversos servicios médicos.

Cómo hacer el cálculo de finiquito de un trabajador en México

Durante los procesos de desvinculación laboral es fundamental que el trabajador reciba todos los pagos pendientes. Este aspecto, conocido como finiquito, es esencial no solo para cumplir con la normativa legal, sino también para garantizar que se respeten los derechos laborales del empleado.