Recursos

Rankmi Pulsos

Participa y conoce los valiosos resultados de las breves encuestas mensuales que realizamos a los usuarios de Rankmi en todo Latam.
Tag Sección 01

¿Qué es Rankmi Pulsos?

Cada mes, implementamos una encuesta ágil para escuchar a nuestra comunidad y conocer las preocupaciones, motivaciones y anhelos del talento en la región.

Respaldados por más de 1,500 empresas y 2 millones de usuarios en Latinoamérica, transformamos este pulso en información estratégica para construir culturas organizacionales centradas en las personas.

¿Por qué participar? Nuestros objetivos:

  • Decisiones basadas en datos: Entregamos insights reales para potenciar y desburocratizar tus procesos de Recursos Humanos.
  • Innovación continua: Impulsamos investigaciones de mercado para seguir optimizando la experiencia dentro de la plataforma Rankmi.
  • Conocimiento compartido: Difundimos las últimas tendencias de Capital Humano para toda la comunidad de RH en Latam.

 

Tag Puntos clave

¿Cómo funcionan las encuestas Rankmi Pulsos?

Hemos diseñado una dinámica ágil que se integra de manera orgánica en el día a día de tus colaboradores, eliminando la fricción de los procesos tradicionales:

  • Una sola vez al mes: Activamos únicamente una encuesta mensual.
  • Eficiencia radical: Un máximo de 3 preguntas que toman apenas 30 segundos en responder.
  • Acceso directo y voluntario: Los usuarios activos verán un pop-up intuitivo al ingresar a la plataforma Rankmi. La participación es completamente libre.
  • Confidencialidad garantizada al 100%: La privacidad es innegociable. Las respuestas a nivel de colaborador y empresa son absolutamente confidenciales; ningún informe individualizará a personas o corporaciones.
  • Insights macro para la comunidad: Los resultados generales se publicarán abiertamente en nuestro sitio web, mostrando análisis agrupados por género, edad, país o industria para construir verdaderos benchmarks regionales.
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Resultados

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Próximos Pulsos

Septiembre 2026 - Clima Laboral

1. ¿Qué tan importante es para ti trabajar en una organización con un buen ambiente laboral?

  1. Nada importante
  2. Poco importante
  3. Medianamente importante
  4. Importante
  5. Muy importante

2. Cuando una empresa pregunta a sus trabajadores sobre su experiencia laboral, ¿qué esperas que ocurra después?

  1. Que se comuniquen los resultados
  2. Que se definan acciones de mejora
  3. Que los líderes conversen los resultados con sus equipos
  4. Que se haga seguimiento a los cambios
  5. No espero que ocurra nada en particular

3. Pensando en lo que hace atractiva una organización para trabajar, ¿cuáles son los 3 aspectos más importantes para ti?

  1. Buen ambiente laboral
  2. Compensación y beneficios
  3. Flexibilidad y conciliación
  4. Oportunidades de desarrollo
  5. Calidad del liderazgo
  6. Estabilidad laboral
  7. Propósito y valores
  8. Reconocimiento