Rankmi, la HR Tech líder en la gestión integral de personas en Latinoamérica, anuncia su ronda de inversión Serie A y la fusión con Osmos, empresa mexicana de soluciones para la nómina. Ambas operaciones sumaron un monto de US$48 millones. La Serie A fue liderada por Softbank Latin America Fund y marca la primera ronda de capital institucional de Rankmi.
Rankmi, fundada en Chile en el 2015, ha crecido exitosamente financiando su expansión con ingresos provenientes de sus ventas. Con esta ronda y fusión, espera acelerar significativamente su crecimiento y el desarrollo de su producto. La compañía cuenta con oficinas en Perú, Colombia y México, tiene más de 1,4 millones de usuarios y más de 1.500 clientes en la región.
Rankmi ha logrado duplicar sus ingresos anuales y consolidar una fuerte presencia en el segmento de empresas medianas y grandes, incluyendo reconocidas marcas como Falabella, El Palacio de Hierro, Itaú, Santander, Collahuasi, Krispy Kreme, Hooters, 7-Eleven y Komatsu.
“Desde que fundamos Rankmi, hemos trabajado incansablemente para crear un producto de clase mundial”, dijo Enrique Besa, CEO de Rankmi.
“La inversión de SoftBank, que participa en empresas líderes como Kavak, Quinto Andar y Gympass, entre otras, junto con la fusión con Osmos; nos permitirán acelerar la realización de nuestros objetivos y los de nuestros clientes”.
Este importante hito para Rankmi permitirá a la compañía acelerar su plan de crecimiento y expansión en LatAm, con especial foco en México. La fusión con Osmos fortalecerá la oferta de tecnología y productos de Rankmi y acelerará su presencia en este mercado, convirtiéndose en el líder en el segmento Modern HR Tech en el mercado mexicano.
“Empezamos en México el año 2021 y pronto comenzamos la búsqueda de un socio local. El match con Osmos fue inmediato”, dice Besa. ”Ellos tienen un producto increíble que es utilizado por miles de clientes. Juntos tenemos un enorme potencial para ayudar a las medianas y grandes empresas, a eficientar su gestión de personas, para afrontar de mejor manera los retos que tiene el mundo laboral actual y futuro”.
Por su parte, Rodrigo Smeke, CEO de Osmos, destacó:
“Estamos obsesionados por incorporar tecnología que simplifique los procesos de nómina en todas sus etapas. Esta fusión sumará una gran capacidad de innovación y un partnership que va más allá de lo tecnológico, lo que hará que ambas empresas sean aún más fuertes”.
Enrique Besa, CEO Rankmi y Rodrigo Smeke, CEO Osmos.
Mientras que Rodrigo Costa, Partner de Softbank Latin America Fund, afirmó:
“En Rankmi y Osmos, hemos visto un equipo con una enorme ambición de crecimiento y una obsesión por el producto y sus clientes. Estamos seguros de que con estos nuevos recursos y el apoyo de SoftBank, llevarán a la compañía a otro nivel”.
Según los ejecutivos de Rankmi y Osmos, en el mediano plazo ambas empresas estarán enfocadas en operaciones de M&A y expansión a nuevos mercados, así como en el lanzamiento de soluciones innovadoras basadas en Inteligencia Artificial. Con esto, esperan lograr otro año de crecimiento de dos dígitos y acelerar su visión de ayudar a las organizaciones a crear culturas centradas en las personas, algo que aún es incipiente en América Latina.
English Version
HR Tech startup Rankmi.com announces Series A round led by Softbank and a merger with the Mexican payroll provider Osmos, in two operations involving US$ 48 million
Rankmi.com, a leading full-suite HR Tech in Latin America, announces its Series A investment round and a merger with Osmos, a Mexican HCM and payroll provider. Both operations add up to an amount of US$ 48 million. The Series A round is led by SoftBank Latin America Fund and marks Rankmi’s first round of institutional capital.
Rankmi, founded in 2015 in Chile, had successfully bootstrapped its business and has raised this round to meaningfully accelerate its growth and product roadmap. The company has offices in Peru, Colombia, and Mexico, more than 1.4 million users and more than 1,500 clients in the region. Rankmi has been doubling its annual revenue with no cash burn and has a strong presence in the large enterprise segment, with clients such as Falabella, Itaú, Krispy Kreme, Hooters, 7-Eleven, Komatsu, and Santander.
"Since we founded Rankmi, we have worked tirelessly to create a world class product”, said Enrique Besa, CEO of Rankmi.
“The investment from SoftBank Latin America Fund, an investor in leading companies such as Kavak, Quinto Andar, and Gympass, along with the merger with Osmos, will allow us to accelerate the achievement of our goals and those of our clients".
This important milestone for Rankmi will allow the company to accelerate its growth and expansion plan throughout LatAm, with a special focus on Mexico. The merger with Osmos will strengthen Rankmi's technology and product offering and accelerate its presence in the country, becoming the leader in the Modern HR Tech segment in the Mexican market.
"We started in Mexico in 2021 and soon we started the search for a local partner. The match with Osmos was immediate”, said Besa. “They have an amazing product used by thousands of customers. Together, we have enormous potential to help businesses, large and medium-sized companies in their people management, addressing the challenges facing the world of work today”.
Rodrigo Smeke, CEO of Osmos, said:
"We are obsessed with incorporating technology to simplify payroll processes. This merger will add a great capacity for innovation and an association that goes beyond technology, making both companies stronger".
Rodrigo Costa, partner of SoftBank Latin America Fund, stated:
“We have seen a team with enormous ambition for growth and an obsession with the product and its customers. We are confident that the new resources and the support of SoftBank will take the company to another level”.
According to Rankmi and Osmos executives, soon both companies will be focused on the M&A operation and expansion to new markets, as well as launching innovative solutions based on Artificial Intelligence. Expecting another year of a double-digit growth, they will accelerate the vision to help organizations create people-centered cultures, something that is still incipient in Latin America.
