Resumen: Insignia Life digitalizó su gestión del desempeño con Rankmi, eliminando procesos manuales y centralizando evaluaciones y competencias en una sola plataforma.
Antes de Rankmi, los procesos de evaluación se realizaban de forma dispersa y manual, dificultando la trazabilidad y el acceso a la información. Con el apoyo de Rankmi, Insignia Life automatizó sus flujos, definió criterios estandarizados y obtuvo visibilidad completa del desempeño de sus equipos. Líderes y colaboradores ahora pueden acceder a reportes en tiempo real, lo que facilita el feedback continuo y la toma de decisiones basada en datos.
“Centralizar la información fue el punto de partida para una cultura de desempeño moderna.”
Gracias a esta transformación, la empresa fortaleció su cultura de mejora continua, redujo tiempos de gestión y elevó la percepción de valor del área de Recursos Humanos. El desempeño dejó de ser una tarea administrativa para transformarse en una práctica estratégica de desarrollo y liderazgo.
