Conocer los tipos de jornada laboral no es solo un tema de cultura legal: es la base para asignar turnos correctamente, calcular bien las horas extra y cumplir con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Con la reforma de las 40 horas en marcha, entender estas diferencias se volvió aún más relevante para el área de recursos humanos.
En esta guía te explicamos qué es la jornada laboral, cuáles son los tres tipos que reconoce la LFT —diurna, nocturna y mixta—, sus horarios y duraciones máximas, y cómo gestionarlos sin errores.
¿Qué es la jornada laboral?
Según el artículo 58 de la LFT, la jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. No siempre implica presencia física: para personal de rutas, campo o promotoría, también cuentan los traslados y esperas en las que el patrón puede dar instrucciones.
La LFT clasifica la jornada en tres tipos, y cada uno tiene un horario y una duración máxima distinta, definidos en los artículos 60 y 61.
Jornada diurna
Es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas. Su duración máxima es de 8 horas diarias. Es el tipo de jornada más común en oficinas, comercio y la mayoría de las empresas.
Jornada nocturna
Es la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas. Su duración máxima es de 7 horas diarias —una hora menos que la diurna—, precisamente por el desgaste que implica trabajar de noche. Es típica de manufactura, seguridad, salud y logística.
Un punto importante: la LFT no obliga a pagar un salario mayor solo por trabajar de noche. Lo que cambia es el número máximo de horas, no la tarifa por el tipo de turno.
Jornada mixta
Es la que combina periodos de la jornada diurna y de la nocturna. Para que se considere mixta, el periodo nocturno debe ser menor a 3 horas y media; si alcanza o supera ese límite, legalmente se reputa como jornada nocturna. Su duración máxima es de 7 horas y media diarias.
¿Cambian los tipos de jornada con la reforma de las 40 horas?
Esta es una duda muy común. La reforma de las 40 horas reduce el máximo de horas por semana, pero no modifica las definiciones ni las duraciones máximas diarias de cada tipo de jornada: la diurna, la nocturna y la mixta siguen siendo de 8, 7 y 7.5 horas.
Lo que cambia es el tope semanal, que se reduce de forma gradual:
- 2026: 48 horas (transición).
- 2027: 46 horas.
- 2028: 44 horas.
- 2029: 42 horas.
- 2030: 40 horas.
En la práctica, esto obliga a las empresas a revisar cómo distribuyen las horas de cada tipo de jornada a lo largo de la semana, y a llevar un registro de asistencia electrónico que lo respalde, ya obligatorio conforme al artículo 132 de la LFT.
Horas extra según el tipo de jornada
Cuando se superan los máximos de la jornada, entran las horas extra. La LFT establece las mismas reglas para todos los tipos de jornada:
- El tiempo extraordinario no puede exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana (máximo 9 horas semanales).
- Las primeras 9 horas extra a la semana se pagan al doble (100% adicional).
- Las que exceden ese límite se pagan al triple (200% adicional).
Por eso, clasificar bien cada jornada es clave: de ello depende a partir de qué hora empieza a contar el tiempo extraordinario y cuánto cuesta.
Cómo gestionar los distintos tipos de jornada sin errores
Administrar turnos diurnos, nocturnos y mixtos a mano es complejo y arriesgado. Un software de control de asistencia resuelve esto al configurar las reglas de cada jornada una sola vez y aplicarlas automáticamente:
- Programa turnos rotativos y mallas horarias por tipo de jornada, sede o equipo.
- Identifica automáticamente cuándo una jornada mixta se convierte en nocturna por rebasar las 3.5 horas.
- Calcula las horas extra —dobles y triples— sin planillas ni fórmulas manuales.
- Genera un registro de asistencia electrónico y trazable, listo para la STPS.
Con Rankmi, el control de asistencia captura la jornada por biométrico, reloj checador, App con GPS o WhatsApp, aplica las reglas de cada tipo de jornada y conecta todo directo a la nómina, con cálculo de ISR, IMSS e INFONAVIT y timbrado del CFDI ante el SAT.
Diurna, nocturna o mixta: cada tipo de jornada tiene sus propias reglas, y equivocarse cuesta. Agenda una demo gratis de Rankmi y automatiza la gestión de turnos, el cálculo de horas extra y el control de asistencia de toda tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los tres tipos de jornada laboral en México?
Diurna (6:00 a 20:00, máximo 8 horas), nocturna (20:00 a 6:00, máximo 7 horas) y mixta (combina ambas, máximo 7.5 horas), según los artículos 60 y 61 de la LFT.
¿Cuándo una jornada mixta se considera nocturna?
Cuando el periodo trabajado en horario nocturno alcanza o supera las 3 horas y media. En ese caso, legalmente se reputa como jornada nocturna, con un máximo de 7 horas.
¿La reforma de las 40 horas cambia las jornadas diurna, nocturna y mixta?
No cambia sus definiciones ni sus máximos diarios. Reduce el tope de horas por semana, que baja gradualmente hasta llegar a 40 horas en 2030.
¿Qué programas ayudan a cumplir la ley laboral mexicana en la gestión de turnos?
Un software de gestión de asistencia como Rankmi permite configurar turnos por tipo de jornada, calcular horas extra automáticamente y generar un registro electrónico conforme a la LFT.
