Rankmi diciembre, 26 2023 7 min de lectura

El derecho fundamental al trabajo de las personas con discapacidad

El derecho al trabajo es una piedra angular para la construcción de una sociedad inclusiva y equitativa, y este tema se vuelve más relevante cuando se trata de las personas con discapacidad.

Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), existen 1,300 millones de personas que experimentan alguna discapacidad, y su situación social se agrava debido a las desigualdades presentes.

Por esto, el derecho al trabajo para ellos adquiere una relevancia aún más elevada, ya que no solo se trata de un principio ético, sino de una necesidad para fomentar la igualdad y la participación, sin dificultades, en la vida social y económica.

En este artículo exploramos la relevancia de este tema, para la gestión de personas en las empresas, y los retos asociados con el derecho al trabajo de las personas con discapacidad.

 

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Igualdad de oportunidades para todas las personas

El derecho al trabajo para las personas con discapacidad está relacionado estrechamente con el principio de igualdad de oportunidades, el cual nos compromete con la eliminación de las barreras que podrían impedir que las personas con discapacidad participen plenamente en el ámbito laboral

Estos obstáculos pueden manifestarse de diferentes maneras, ya sea por la falta de acceso físico en los lugares de trabajo, poca educación sobre el tema en las organizaciones, o por la presencia de estigmas y prejuicios arraigados en la sociedad.

 

Marco legal y protección de las personas con discapacidad

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad es un instrumento fundamental que subraya —en su artículo 27— el derecho de las personas con discapacidad al empleo en condiciones de igualdad.

Esto implica no solo la oportunidad de ganarse la vida a través de un trabajo elegido libremente, sino también la garantía de un entorno laboral que sea abierto, inclusivo y accesible para todos. 

 

Fomento de la autonomía personal

De igual manera, en el artículo 3 de la Convención existe un enfoque en el reconocimiento del derecho fundamental a vivir de forma autónoma, demostrando habilidades y talentos sin tener percepciones estigmatizantes del exterior

Con ello presente, se reconoce que el acceso a un empleo, además de proporcionar un sustento económico para las personas con discapacidad, contribuye a la construcción de una identidad y una autoestima fuerte. 

Este empoderamiento se traduce en una mejora significativa en la calidad de vida y en la construcción de organizaciones más inclusivas para los colaboradores.

 

Creación de políticas inclusivas en las empresas

Para las organizaciones se presenta la oportunidad de crear políticas, que sean capaces de superar los obstáculos que puedan dificultar la plena autonomía de las personas con discapacidad. Algunas de las estrategias son las siguientes:

 

  • Contratación inclusiva. Establecer prácticas de contratación inclusivas que impulsen la diversidad, incorporando a personas con discapacidad en distintos roles y niveles jerárquicos de las empresas.
  • Desarrollo profesional. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua para garantizar el avance y crecimiento de las personas con discapacidad en la organización.
  • Programas de concientización. Implementar programas de capacitación integrales para toda la comunidad de la organización, promoviendo la comprensión y respeto hacia la autonomía de las personas con discapacidad.
  • Accesibilidad física. Asegurar que los lugares de trabajo sean accesibles para todas las personas, eliminando impedimentos físicos y proporcionando instalaciones adecuadas.
  • Accesibilidad tecnológica. Implementar tecnologías accesibles que permitan, a las personas con discapacidad, participar plenamente en las actividades laborales y utilizar todas las herramientas digitales de la organización.

 

En resumen, cuando en las organizaciones se incorporan estas políticas de inclusión, se logra enriquecer la cultura organizacional al incorporar perspectivas diversas y fomentar un entorno de trabajo que valora la contribución única de cada individuo.

De igual forma, velar por el derecho fundamental al trabajo para las personas con discapacidad ayuda a construir una sociedad donde todos tengan la posibilidad de contribuir y prosperar.

 

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