Respuesta rápida: La CTS de noviembre 2026 corresponde al periodo del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026. Se calcula sumando la remuneración computable de octubre (sueldo, asignación familiar y conceptos regulares) más 1/6 de la gratificación de julio. Ese total se divide entre 12, se multiplica por los meses completos trabajados y se suma 1/360 por cada día adicional. Como el 15 de noviembre de 2026 cae domingo, el plazo para depositar vence el lunes 16 de noviembre.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios sociales que más preguntas genera cada semestre, tanto en los equipos de RRHH como entre los colaboradores. En esta guía te explicamos quién tiene derecho, qué conceptos entran en el cálculo, cómo hacerlo paso a paso y qué cambió este año con el alza de la remuneración mínima.
Fechas clave de la CTS de noviembre 2026
| Concepto | Dato |
|---|---|
| Periodo que se paga | 1 de mayo al 31 de octubre de 2026 |
| Remuneración que se toma | La vigente en octubre de 2026 |
| Gratificación que se suma | 1/6 de la gratificación de julio 2026 |
| Fecha límite de depósito | Lunes 16 de noviembre de 2026 |
| RMV vigente en octubre | S/ 1,230 |
| Asignación familiar en octubre | S/ 123 |
¿Qué es la CTS y por qué se deposita en noviembre?
La CTS es un beneficio social que funciona como un seguro ante el cese laboral: un fondo que el empleador deposita a nombre del colaborador en la entidad financiera que este elija. Está regulada por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 650, aprobado por Decreto Supremo N.° 001-97-TR.
Se deposita dos veces al año. El depósito de mayo cubre el periodo de noviembre a abril, y el de noviembre cubre el periodo de mayo a octubre.
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Tienen derecho los trabajadores del régimen laboral privado con una jornada promedio de al menos cuatro horas diarias, sean contratados a plazo indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial. También:
- Trabajadores de pequeña empresa (REMYPE): reciben 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, la mitad del régimen general.
- Trabajadores del hogar: desde la Ley 31047 tienen derecho a una CTS equivalente a la del régimen laboral general del sector privado.
No tienen derecho:
- Quienes trabajan en promedio menos de cuatro horas diarias.
- Los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE.
- Quienes perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios de la empresa.
- Los trabajadores de regímenes con beneficios propios, como construcción civil.
- Quienes trabajan menos de un mes en el periodo: por ejemplo, si ingresaron el 2 de octubre, no les corresponde depósito de CTS en noviembre de 2026.
¿Qué incluye la remuneración computable?
La remuneración computable es la base del cálculo. Para el depósito de noviembre se toma la vigente en octubre e incluye:
- Sueldo básico.
- Asignación familiar: S/ 123 desde octubre de 2026, si el colaborador tiene hijos menores de 18 años o hasta 24 años que cursen estudios superiores.
- Comisiones, destajo y horas extra regulares: se consideran regulares si se percibieron al menos tres meses en el semestre, y se suma su promedio.
- Remuneración en especie, valorizada.
- 1/6 de la gratificación de julio.
No forman parte de la remuneración computable las utilidades, las condiciones de trabajo (movilidad, viáticos), la canasta de Navidad, las gratificaciones extraordinarias y la bonificación extraordinaria del 9% de la gratificación, que no computa para la CTS.
¿Cómo se calcula la CTS de noviembre paso a paso?
- Calcula la remuneración computable (RC) de octubre: sueldo + asignación familiar + promedio de conceptos regulares.
- Suma 1/6 de la gratificación de julio: RC + (gratificación de julio ÷ 6).
- Calcula el monto por meses completos: (base ÷ 12) × meses completos del semestre.
- Suma los días sueltos, si los hay: (base ÷ 360) × días.
Fórmula: CTS = [(RC + gratificación ÷ 6) ÷ 12 × meses] + [(RC + gratificación ÷ 6) ÷ 360 × días]
Ejemplos de cálculo de CTS noviembre 2026
Ejemplo 1: sueldo fijo, semestre completo
- Sueldo: S/ 2,500.00
- Asignación familiar en octubre: S/ 123.00
- Gratificación de julio: S/ 2,613.00 (sueldo + asignación familiar de S/ 113 vigente en julio)
Cálculo:
- RC: 2,500.00 + 123.00 = S/ 2,623.00
- 1/6 de la gratificación: 2,613.00 ÷ 6 = S/ 435.50
- Base: 2,623.00 + 435.50 = S/ 3,058.50
- CTS: 3,058.50 ÷ 12 × 6 = S/ 1,529.25
Ejemplo 2: sueldo con comisiones regulares
- Sueldo: S/ 1,800.00
- Comisiones de mayo a octubre: S/ 300, 450, 380, 520, 400 y 600. Las recibió los 6 meses, así que son regulares.
- Gratificación de julio: S/ 2,210.00 (sueldo + promedio de comisiones de enero a junio de S/ 410)
Cálculo:
- Promedio de comisiones: 2,650 ÷ 6 = S/ 441.67
- RC: 1,800.00 + 441.67 = S/ 2,241.67
- 1/6 de la gratificación: 2,210.00 ÷ 6 = S/ 368.33
- Base: S/ 2,610.00
- CTS: 2,610.00 ÷ 12 × 6 = S/ 1,305.00
Ejemplo 3: ingresó el 1 de agosto
- Sueldo: S/ 2,000.00
- Asignación familiar en octubre: S/ 123.00
- No recibió gratificación de julio.
Cálculo:
- Base: 2,000.00 + 123.00 = S/ 2,123.00
- Meses completos (agosto a octubre): 3
- CTS: 2,123.00 ÷ 12 × 3 = S/ 530.75
Ejemplo 4: ingresó el 15 de mayo (meses y días)
- Sueldo: S/ 3,000.00, sin asignación familiar
- Gratificación de julio proporcional: S/ 500.00 (un mes completo, junio)
- Tiempo en el semestre: 5 meses completos (junio a octubre) y 17 días (15 al 31 de mayo)
Cálculo:
- Base: 3,000.00 + (500.00 ÷ 6) = S/ 3,083.33
- Por meses: 3,083.33 ÷ 12 × 5 = S/ 1,284.72
- Por días: 3,083.33 ÷ 360 × 17 = S/ 145.60
- CTS: S/ 1,430.32
¿Hasta cuándo se deposita la CTS de noviembre 2026?
La norma fija como plazo el 15 de noviembre. Si ese día cae sábado, domingo o feriado, el plazo se extiende al siguiente día hábil. En 2026 el 15 de noviembre cae domingo, por lo que la fecha límite es el lunes 16 de noviembre. Aun así, conviene no apurar el depósito al último día.
Además, el empleador debe entregar al colaborador la hoja de liquidación del depósito dentro de los 5 días hábiles de realizado el pago.
¿Qué pasa si la empresa deposita tarde?
Si el depósito no se hace completo y a tiempo, se generan intereses automáticamente desde el día siguiente al vencimiento del plazo. Además, el incumplimiento es una infracción que la SUNAFIL puede fiscalizar y sancionar con multa.
¿Se puede retirar la CTS en 2026?
Sí. La Ley N.° 32322 permite retirar hasta el 100% del saldo de la cuenta CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Desde 2027 se podrá retirar hasta el 50% de los fondos, y el 100% en casos de cáncer o enfermedad terminal debidamente acreditados ante el empleador.
Preguntas frecuentes sobre la CTS de noviembre
¿Cuándo vence el depósito de la CTS de noviembre 2026?
El lunes 16 de noviembre de 2026, porque el 15 cae domingo.
¿Qué periodo cubre la CTS de noviembre?
Del 1 de mayo al 31 de octubre de 2026.
¿Cuánto es la asignación familiar para la CTS de noviembre 2026?
S/ 123, porque se toma la remuneración de octubre, cuando ya regía la nueva RMV de S/ 1,230.
¿La bonificación extraordinaria del 9% entra en el cálculo?
No. Solo se suma 1/6 de la gratificación de julio, sin la bonificación.
¿Las horas extra entran en la CTS?
Sí, si fueron regulares: al menos tres meses en el semestre. En ese caso se suma su promedio.
¿Los trabajadores del hogar reciben CTS?
Sí, con las mismas reglas del régimen general desde la Ley 31047.
¿Qué software de nómina calcula la CTS y las gratificaciones automáticamente en Perú?
Rankmi calcula automáticamente la planilla según la normativa peruana: CTS semestral, gratificaciones con su bonificación extraordinaria, utilidades, asignación familiar, horas extra, EsSalud, AFP u ONP, SCTR y retención de quinta categoría. Además, emite boletas de pago electrónicas y estructura la información para T-Registro y PLAME.
Calcula la CTS sin hojas de cálculo
Cada semestre, el cálculo de la CTS obliga a revisar remuneraciones, promedios, gratificaciones y fechas de ingreso de toda la planilla. Este año además hay que aplicar la nueva RMV. Un error en un concepto o en un día computable se convierte en un reclamo o en una contingencia ante SUNAFIL.
Rankmi es un software de nómina y planillas que cumple con la normativa laboral peruana: calcula automáticamente la CTS y las gratificaciones, junto con EsSalud, AFP u ONP, asignación familiar y quinta categoría. Además, emite boletas de pago electrónicas y deja lista la información para T-Registro y PLAME, todo en una sola plataforma.
