¡Deja de calcular tu CTS a mano!

Prueba la calculadora con un trabajador. Si en tu empresa la CTS todavía se arma en Excel, mira cuánto tiempo y riesgo te ahorras calculándola dentro de tu planilla en Rankmi.
S/ 1,230 RMV vigente desde octubre de 2026 16 de noviembre plazo de depósito 2026 180 días máximo computable por periodo

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Calcular mi CTS
Funcionalidad / criterio

1
Diagnóstico
Mapeamos tu operación actual: procesos, integraciones y datos críticos.
Tus datos, completos
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Calculadora gratuita

Calcula la CTS de noviembre 2026

Ingresa los datos de un trabajador y obtén al instante su remuneración computable, los días computables y el monto a depositar.

Datos del trabajador

Mayo a octubre 2026
Remuneración computableS/ 0.00
Días del periodo0
Días descontados0
Días computables0
Valor diarioS/ 0.00
CTS a depositarS/ 0.00

Esto es un trabajador. ¿Cuántos tienes en planilla? Con Rankmi la CTS de toda la empresa se calcula en el mismo proceso de planilla.

Calcular toda mi planilla con Rankmi

Cálculo referencial para el régimen general. Valores de ejemplo precargados con la RMV de S/ 1,230 vigente desde octubre de 2026 (D.S. 015-2026-TR).

El problema

Calcular la CTS a mano tiene costo

Dos veces al año, tu equipo de RR.HH. arma la CTS cruzando planilla, asistencia y variables en Excel. Cada paso manual es un punto de error.

Errores en la base de cálculo

Incluir el 9% de la gratificación, olvidar un promedio de variables o tomar un sueldo desactualizado cambia el monto de cada trabajador.

Contingencias laborales

Un depósito incompleto o fuera de plazo genera reclamos, intereses y exposición ante una inspección de SUNAFIL.

Horas de trabajo por periodo

Cruzar asistencia, licencias, ingresos y variables en Excel dos veces al año consume días del equipo de RR.HH.

Liquidaciones armadas aparte

La hoja de liquidación de cada trabajador se prepara por separado y debe entregarse dentro de los 5 días hábiles siguientes al depósito.

Cómo se calcula

La CTS en tres pasos

Sueldo + asignación familiar + variables + 1/6 de la gratificación de julio.

Días del periodo menos los días no computables.

(Remuneración computable ÷ 360) × días computables.

Asignación familiar: 10% de la RMV vigente (S/ 1,230), es decir, S/ 123.
Variables: si se pagaron en al menos 3 de los 6 meses del periodo, se suman y se dividen entre 6.
Gratificación: se toma un sexto de la gratificación de julio, sin la bonificación extraordinaria del 9%.
Mes completo: equivale a 30 días, con un máximo de 180 por periodo.
Ingreso dentro del periodo: se cuenta desde la fecha de ingreso.
Se restan: faltas injustificadas (inasistencias), licencias sin goce de haber y días de suspensión perfecta.
Ejemplo: 12,393.50 ÷ 360 × 180 = S/ 6,196.75.
Plazo 2026: el plazo legal es el 15 de noviembre, pero cae domingo, así que el depósito puede hacerse hasta el lunes 16 de noviembre.
Liquidación: se entrega al trabajador dentro de los 5 días hábiles siguientes al depósito.

Con Rankmi

De Excel a un proceso de planilla controlado

Así cambia el cálculo de la CTS cuando forma parte de tu planilla en Rankmi.

Funcionalidad / criterio

Con Rankmi

Excel

Cálculo manual

Promedio de variables y comisiones

Promedio de variables y comisiones

Automático desde la planilla.

Promedio de variables y comisiones

Manual, trabajador por trabajador.

Días computables con licencias y faltas

Días computables con licencias y faltas

Integrado con Control de Asistencia.

Días computables con licencias y faltas

Cruce manual con asistencia.

Exclusión del 9% de la gratificación

Exclusión del 9% de la gratificación

Definido en la fórmula del concepto.

Exclusión del 9% de la gratificación

Depende de quien arma el archivo.

Hoja de liquidación por trabajador

Hoja de liquidación por trabajador

Generada y firmada con Firma Digital.

Hoja de liquidación por trabajador

Se arma aparte.

Resultado

1 proceso

CTS, gratificaciones y planilla sobre la misma base

2 veces al año

cruces manuales en Excel

Agendar demo
Guía de cálculo de CTS de noviembre 2026 en el blog de Rankmi

Guía completa: cálculo de CTS de noviembre 2026

¿Quieres el detalle con más ejemplos? En el blog de Rankmi explicamos quiénes tienen derecho a la CTS, qué incluye la remuneración computable, cuatro ejemplos resueltos, qué pasa si la empresa deposita tarde y si se puede retirar la CTS en 2026.

Leer más

Preguntas frecuentes sobre la CTS

El plazo legal es el 15 de noviembre, pero en 2026 cae domingo, así que el depósito puede hacerse hasta el lunes 16 de noviembre. El periodo de noviembre a abril se deposita hasta el 15 de mayo.

S/ 1,230, vigente desde el 1 de octubre de 2026 según el D.S. 015-2026-TR. Con ella, la asignación familiar es de S/ 123.

Recibe la parte proporcional, contando meses y días desde su ingreso hasta el cierre del periodo.

Sí. Las faltas injustificadas no son días computables, igual que las licencias sin goce de haber y los días de suspensión perfecta. Se restan de los días del periodo antes de calcular el monto.

No. Se suma un sexto de la gratificación de julio y sin la bonificación extraordinaria del 9%.

La pequeña empresa recibe la mitad: 15 remuneraciones diarias por año. La microempresa no tiene CTS.

Dentro de los 5 días hábiles siguientes al depósito.

¡Calcula la CTS de toda tu planilla en el mismo proceso!

Cuéntanos cuántos trabajadores tienes y cómo armas hoy tu planilla. Un especialista te muestra cómo se calculan la CTS y las gratificaciones en Rankmi, con días computables integrados a Control de Asistencia y liquidaciones firmadas digitalmente.

Automatiza tu CTS con Rankmi

Para medianas y grandes empresas con Gestión de Personas avanzada. Este formulario no es para solicitar soporte ni para postular a un empleo.