Recursos

Rankmi Pulsos

Participa y conoce los valiosos resultados de las breves encuestas mensuales que realizamos a los usuarios de Rankmi en todo Latam.
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¿Qué es Rankmi Pulsos?

Rankmi realizar una breve encuesta mensual a los usuarios de Rankmi con preguntas relevantes asociadas a la Gestión de Personas. 

Las Personas son nuestro foco, por eso activamos esta serie de preguntas para conocer cada vez más a los usuarios de Rankmi y tomar el pulso de sus preocupaciones y anhelos.

Rankmi cuenta con más de 1.500 clientes y más de 2 millones de usuarios en Latinoamérica, lo que constituye una gran oportunidad para obtener información muy valiosa y compartirla. 

Súmate, sé parte y aprovecha la valiosa información que estaremos publicando. Sigamos transformando el ciclo de vida de los colaboradores en experiencias únicas, para crear culturas centradas en las personas.


Objetivos:

  • Recabar información valiosa que permita a nuestros clientes tomar decisiones basadas en datos reales y así potenciar sus procesos de Gestión de Personas.

  • Apoyar estudios e investigaciones que nos ayuden a entender mejor las preferencias, motivaciones y necesidades de las personas y así seguir mejorando la plataforma Rankmi.

  • Informar al público general interesado en la Gestión de Personas. 
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Puntos clave

  • Se realiza solo una encuesta mensual.

  • Cada encuesta tiene un máximo de 3 preguntas y 30 segundos estimados de duración.

  • Participan todos los usuarios finales activos en Rankmi que sean parte de aquellos clientes que son parte de la iniciativa*

  • Cada usuario de Rankmi podrá acceder a la encuesta mensual a través de un pop up que le aparecerá en la plataforma Rankmi y es totalmente libre de responder o no.

  • Las respuestas y resultados, tanto a nivel de colaborador como a nivel de empresa, serán absolutamente confidenciales y no se compartirán resultados que permitan individualizar a personas o empresas.

  • Habrá acceso público a los resultados generales de cada encuesta en esta página web,  llegando solo a aperturas por género, edad, país, industria o equivalentes.

 

* Previo al inicio del proyecto se envió correo informativo a los administradores de la plataforma en 3 oportunidades, informando del inicio de Rankmi Pulsos y dando la oportunidad de informar si no querían ser parte de la iniciativa.

Se informará de la iniciativa a nuevos clientes para que decidan ser o no parte de Rankmi Pulsos.

Los clientes pueden informar en cualquier momento y por el medio que estimen conveniente el no seguir siendo parte del proyecto.

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Resultados

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Próximos Pulsos

Abril 2026 - Búsqueda Laboral

1. ¿Cuál medio para la búsqueda de trabajo consideras más efectivo?

 

a. LinkedIn.

 

b. Portales de empleo (Ejemplos: Computrabajo, laborum.cl, Bumeran, Indeed, etc)

 

c. Referidos y redes de contacto (amigos, ex colegas, recomendaciones)

 

d. Redes sociales (Instagram, TikTok, Facebook, etc.)

 

e. Reclutadores o headhunters. 

 

2. En un escenario hipotético en el que buscaras un nuevo trabajo, ¿Qué factor pesaría más en tu decisión de cambiar?

 

a. Salario y beneficios.

 

b. Equilibrio vida-trabajo (horarios, flexibilidad, carga)

 

c. Crecimiento y desarrollo profesional

 

d. Liderazgo, cultura y ambiente.

 

e. Estabilidad y seguridad laboral.

 

3. Pensando en el mercado laboral actual en tu país, ¿qué tan fácil crees que es encontrar un trabajo mejor que el que se tienes hoy?

 

a. Muy fácil

 

b. Algo fácil

 

c. Ni fácil ni díficil

 

d. Algo difícil

 

d. Muy difícil

1. Pensando en el contexto actual, ¿qué tan valiosa y vigente consideras la experiencia de personas mayores de 50 años en el trabajo?

 

a. Totalmente vigente y un diferencial clave para el desempeño.

 

b. Muy vigente y valiosa, aunque menos determinante que antes.

 

c. Parcialmente vigente; depende mucho del rol y la industria.

 

d. Poco vigente y con bajo impacto hoy.

 

e. No lo tengo claro.

 

2. ¿Durante tu carrera profesional has tenido a algún mentor o mentora que te haya marcado positivamente?

 

a. Sí, de una persona mayor que yo y arriba de los 50 años.

 

b. Sí, de una persona mayor que yo y menor de 50 años.

 

c. Sí, de una persona más joven que yo.

 

d. No, nunca he tenido esa figura.

 

3. ¿Cuál crees que es hoy la principal barrera para la empleabilidad de personas mayores de 50 años hoy?

 

a. Sesgos o prejuicios.

 

b. Brechas en habilidades digitales/tecnológicas.

 

c. Expectativas salariales.

 

d. Menor adaptación a nuevas culturas de trabajo.

 

e. Falta de oportunidades en el mercado.