Resumen: Apex América quería escalar su gestión de personas integrando experiencia del colaborador, desempeño y feedback continuo en un entorno de alta dotación.

Con Rankmi, unificó encuestas de clima y engagement con ciclos de desempeño, activando tableros que muestran indicadores clave por sitio y equipo. Las conversaciones de retroalimentación se volvieron frecuentes y trazables, conectando la voz del colaborador con resultados operativos.

“La experiencia de las personas ahora guía nuestras decisiones.”

El modelo genera una cultura de aprendizaje continuo, con líderes informados y procesos simples que impactan productividad y satisfacción laboral.