En Latinoamérica, los beneficios laborales dejaron de ser un complemento para convertirse en un factor decisivo de satisfacción, compromiso y permanencia. Hoy, las personas esperan beneficios que impacten de forma real su bienestar, sean fáciles de usar y respondan a sus necesidades cotidianas.
El Pulso Beneficios 2025 de Rankmi confirma esta tendencia: el desafío para las organizaciones ya no es solo ofrecer beneficios, sino elegir los correctos y gestionarlos de manera simple, alineando bienestar, experiencia del colaborador y eficiencia operativa.
Por qué los beneficios impactan directamente en la satisfacción laboral
La satisfacción laboral está estrechamente ligada a la percepción de apoyo real por parte de la organización. De acuerdo con los resultados regionales del Pulso Beneficios Rankmi:
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Bonos e incentivos económicos son el beneficio con mayor impacto en el bienestar (43,3%).
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Flexibilidad laboral (23,3%) y tiempo libre (22,2%) ocupan el segundo y tercer lugar.
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Los beneficios “blandos”, como reconocimiento simbólico o autocuidado, pierden impacto cuando no están acompañados de incentivos tangibles.
Los datos confirman una tendencia clara en Latinoamérica: las personas valoran beneficios simples, útiles y de impacto inmediato.
Aguinaldo, bonos y giftcards: los beneficios más valorados en fin de año
El cierre del año es un momento especialmente sensible para la experiencia del colaborador. En este contexto, las preferencias se vuelven aún más claras:
Aguinaldo y liquidez inmediata
El aguinaldo en dinero lidera las preferencias regionales (31%). La razón es directa: entrega seguridad financiera y libertad de uso en un periodo de alta presión económica.
Giftcards y tarjetas de regalo
Las giftcards multiretail ocupan el segundo lugar (18%), con especial fuerza en países como Perú. Su atractivo está en combinar: flexibilidad de uso, inmediatez y alta percepción de valor.
Flexibilidad laboral: el complemento que marca la diferencia
Aunque los incentivos económicos lideran, el estudio revela matices relevantes:
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Las mujeres priorizan más la flexibilidad laboral y el tiempo libre que los hombres.
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En Colombia, el tiempo libre compite directamente con el bono como principal beneficio.
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En México y Chile, el equilibrio entre bonos, aguinaldo y flexibilidad genera mejores resultados en satisfacción.
La conclusión es clara: no existe un paquete único de beneficios. La segmentación por contexto y expectativas es clave.
Beneficios laborales en LATAM: consenso entre generaciones
Uno de los hallazgos más relevantes del Pulso Beneficios 2025 es la baja diferencia generacional. Desde Baby Boomers hasta Gen Z, el orden de prioridades se mantiene consistente:
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Incentivo económico
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Flexibilidad laboral
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Tiempo libre
Esto refuerza una idea clave para el área de Gestión de Personas: la efectividad de los beneficios no depende de la complejidad, sino de la coherencia.
Beneficios inteligentes: menos fricción, más impacto
El verdadero desafío para las áreas de Personas no es solo qué beneficio entregar, sino cómo gestionarlo. La tecnología cumple un rol central para reducir fricción y maximizar impacto.
El Pulso Beneficios Rankmi confirma que los beneficios son un pilar central de la experiencia laboral en Latinoamérica. Los datos son contundentes: beneficios, satisfacción y permanencia están directamente conectados.
Las organizaciones que obtienen mejores resultados son aquellas que priorizan incentivos económicos claros (bonos, aguinaldo), ofrecen flexibilidad laboral real, no solo declarativa, y entregan beneficios simples, personalizables y de uso inmediato, como giftcards y vales.
Cuando los beneficios están bien diseñados y bien gestionados, dejan de ser un costo y se convierten en una verdadera ventaja competitiva.
Cómo Rankmi potencia la gestión de beneficios
En Rankmi entendemos los beneficios como parte de una estrategia integral de Cultura y Bienestar. A través de la escucha continua, como los Pulsos y el Clima Organizacional, ayudamos a las organizaciones a diseñar beneficios como vales de despensa, giftcards y más alineados a lo que las personas realmente valoran, conectando bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador en un solo lugar.
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