Guía completa para la gestión de nómina en México
Aprende cómo calcular sueldos, aplicar deducciones correctamente y cumplir con la normativa vigente. Optimiza tus procesos y evita errores con esta guía para líderes de RRHH.
Calculadora de sueldo bruto a neto en México
¿El cálculo de nómina te genera dudas?
Con esta calculadora de sueldo bruto a neto, puedes simular rápidamente cuánto dinero recibirán tus colaboradores al final del periodo. Solo necesitas ingresar el salario antes de impuestos y seleccionar el periodo de pago.
Ingresa el sueldo bruto y el periodo de pago a calcular:
Esta calculadora considera las prestaciones mínimas establecidas por la ley en México. Los resultados son referenciales y no constituyen un cálculo definitivo. El uso de estos datos para fines laborales es responsabilidad de quien los consulta.
¿Eres trabajador? Puedes usar esta calculadora para conocer tu sueldo neto estimado. Y si te gustaría que tu empresa gestione la nómina de forma automatizada, envíales esta herramienta.
Este es el monto aproximado que el colaborador recibiría.
Sueldo Bruto:
$ 0.00 mxn
Período:
0 días
Subsidio al Empleo:
$ 0.00 mxn
ISR:
$ 0.00 mxn
Retención IMSS:
$ 0.00 mxn
Límite Inferior:
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Excedente:
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Porcentaje Excedente:
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Impuesto Marginal:
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Cuota Fija:
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ISR Determinado:
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Salario Diario:
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Factor de Integración:
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Salario Base de Cotización:
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Tope 25 UMAs:
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RCV:
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IMSS Total:
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Sueldo Neto:
$ 0.00 mxn
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Preguntas frecuentes sobre cálculo de sueldos y nómina en México
¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto?
El sueldo bruto es el monto total acordado antes de las deducciones. El sueldo neto es lo que el colaborador recibe tras aplicar impuestos y otras retenciones.
¿Qué deducciones se aplican al sueldo en México?
Las principales son el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y las aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y, en algunos casos, cuotas sindicales y préstamos autorizados por el trabajador.
¿Cómo afecta la periodicidad de pago a la nómina?
La periodicidad determina la frecuencia de los pagos y puede influir en el cálculo de deducciones y prestaciones. Es importante establecer este punto claramente en los contratos laborales.
¿Qué pasa si no calculo bien el salario de un colaborador?
Errores en la nómina pueden generar multas, conflictos laborales y afectar la reputación de tu empresa. Una gestión precisa es clave para mantener la confianza y el cumplimiento legal.
¿Es posible automatizar este cálculo en mi empresa?
Sí. Con el software de nómina de Rankmi puedes automatizar todo el proceso, integrar control de asistencia, gestionar incidencias y garantizar el cumplimiento normativo en un solo lugar.
