Nómina que se adapta a cada cambio del Código del Trabajo

Horas extra, licencias médicas, bonos o préstamos entran de forma masiva o vía integración directa con Control de Asistencia y Flujos de solicitudes, sin digitar dos veces.

Aplica descuentos previsionales, impuesto único y las reglas específicas de cada grupo de colaboradores, según la periodicidad de pago que corresponda.

Revisan las liquidaciones antes del cierre, con alertas si algún monto se sale de rango, y pueden corregir sin reprocesar toda la nómina.

Rankmi genera el LRE y los archivos para Previred y las AFP, dispersa el pago electrónico, y cada colaborador recibe su liquidación firmada digitalmente.

Rankmi genera automáticamente los archivos de pago para Previred y las AFP, y su módulo de Asistencia cumple con las validaciones que exige la Dirección del Trabajo bajo el artículo 33 del Código del Trabajo.

Sí. El motor de cálculo de Rankmi incorpora los cambios normativos —como los ajustes de la Ley N° 21.735 de reforma previsional o el sueldo mínimo— sin que tu equipo tenga que reconfigurar parámetros.

Sí. El motor procesa de forma masiva todos los conceptos de la dotación en un solo proceso, sin importar el tamaño de la empresa.

La implementación contempla la migración de datos históricos y la ejecución de nóminas paralelas de validación, para comparar resultados antes de salir en vivo con Rankmi.

Sí, cada colaborador accede a sus liquidaciones desde la web o la app, con opción de firma digital de recepción.

El motor de cálculo se actualiza de forma continua para reflejar cambios legales —parámetros previsionales, tramos de impuesto, reformas laborales— sin gestión adicional de tu parte.