Conocer los topes imponibles en Chile es clave para una correcta gestión de remuneraciones, una adecuada planificación financiera y el cumplimiento normativo. Para 2026, estos límites vuelven a ajustarse y definen la base máxima sobre la cual se calculan las cotizaciones obligatorias para pensiones, salud y el Seguro de Cesantía.
Este artículo explica qué son los topes imponibles, cuáles son los valores vigentes para 2026, cómo impactan a trabajadores y empleadores, y qué consideraciones deben tenerse en cuenta para una correcta administración de la nómina.
Qué son los topes imponibles y por qué son relevantes
Los topes imponibles corresponden al monto máximo de remuneración sobre el cual se calculan las cotizaciones obligatorias del sistema de seguridad social en Chile. Se aplican a:
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Cotizaciones previsionales (AFP)
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Cotizaciones de salud (Fonasa o Isapre)
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Seguro de Cesantía
Cuando la remuneración imponible supera el tope, las cotizaciones se calculan solo hasta ese límite. Esto impacta directamente tanto en el salario líquido de los trabajadores como en los costos laborales de las empresas.
Topes imponibles vigentes para 2026 en Chile
De acuerdo con la información oficial publicada por los organismos reguladores, los topes imponibles para 2026 quedan establecidos de la siguiente forma:
Tope imponible para AFP en 2026
El tope imponible para cotizaciones previsionales se fija en 84,3 UF.
Tope imponible para salud (Isapre y Fonasa) en 2026
El tope imponible para salud es el mismo que el previsional, es decir, 84,3 UF. Este monto aplica tanto para cotizaciones en Fonasa como en Isapres.
Tope imponible para el Seguro de Cesantía en 2026
Para el Seguro de Cesantía, el tope imponible es mayor y alcanza las 126,6 UF, lo que permite cubrir una base salarial más amplia dentro de este componente de protección laboral.
Estos valores se reajustan anualmente y son determinados por la Superintendencia de Pensiones, considerando la variación del Índice de Remuneraciones.
Impacto de los topes imponibles en los trabajadores
Para los trabajadores, los topes imponibles influyen directamente en el salario líquido mensual. Cuando la remuneración supera el tope, una parte del sueldo deja de estar afecta a descuentos previsionales, de salud o de cesantía, lo que incrementa el ingreso disponible.
No obstante, este efecto también implica que no se cotiza por la totalidad del sueldo, lo que puede impactar en el monto de la pensión futura o en determinados beneficios asociados al sistema de salud.
Impacto de los topes imponibles en los empleadores
Desde la perspectiva del empleador, los topes imponibles permiten acotar y proyectar los costos laborales asociados a las cotizaciones obligatorias. Las contribuciones patronales se calculan solo hasta el límite del tope, lo que facilita la planificación financiera, especialmente en empresas con colaboradores de mayores ingresos.
Una correcta aplicación de estos topes es clave para evitar errores en la nómina y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Consideraciones clave para la gestión de topes imponibles
Reajuste anual
Los topes imponibles se reajustan cada año, generalmente en enero, en función de la variación del Índice de Remuneraciones. Estar al tanto de estos cambios es fundamental para una correcta planificación de remuneraciones.
Legislación vigente
La normativa laboral y previsional en Chile evoluciona de forma constante. Cambios regulatorios pueden afectar los montos, la forma de cálculo o las obligaciones asociadas a las cotizaciones.
Asesoría especializada
Contar con el apoyo de profesionales en recursos humanos o contabilidad permite interpretar correctamente la normativa y evitar contingencias legales o errores en el cálculo de cotizaciones.
Cómo gestionar los topes imponibles de forma eficiente
Gestionar correctamente los topes imponibles en Chile requiere precisión, actualización constante y control normativo. Con Rankmi, las empresas pueden automatizar la gestión de nómina, calcular cotizaciones de forma correcta, aplicar los topes imponibles vigentes y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional en un solo lugar.
