Paula Rojas

Medidas para evitar el absentismo laboral en tu empresa

El absentismo laboral suele ser uno de los problemas más comunes en las empresas. Es una práctica que se remite a cuando los empleados comienzan a ausentarse con frecuencia, dejando a la deriva sus tareas y afectando el flujo de trabajo del equipo completo.

Reclutamiento y selección de personal: manual para lograrlo con éxito

Los procesos de reclutamiento y selección de personal son fundamentales para que cualquier organización alcance de manera exitosa sus objetivos y metas. Al mismo tiempo, que asegura la incorporación de nuevos talentos y la mejora de su cultura y productividad organizacional.

¿Cuáles son las diferencias entre KPI y OKR en RRHH?

En el área de Recursos Humanos de cada empresa, es primordial conocer las diferencias entre los KPI y OKR, considerando que si bien ambas pueden confundirse, cada una cumple con funciones específicas. Por lo mismo, es probable que en algún momento las puedas haber confundido.

Reclutamiento 2.0: Cómo atraer talento a través de redes sociales

La evolución en la selección de personal, impulsada por el auge de la tecnología digital y las redes sociales, ha dado lugar al Reclutamiento 2.0. A diferencia de las técnicas tradicionales, que se basan en métodos convencionales, este enfoque es más dinámico y tecnológico.

Cómo hacer procesos de reclutamiento respetuosos e inclusivos

En un mundo laboral cada vez más diverso, es crucial que los procesos de reclutamiento y selección reflejen un compromiso genuino con la equidad y la inclusión. En este contexto, surgen distintas herramientas que resultan claves para asegurar que las prácticas de selección sean justas y efectivas.

¿Cuáles son las pruebas psicolaborales más usadas e importantes?

En el ámbito de los recursos humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas posiciones.