Cultura y Bienestar

Planes de Acción

Transforma cualquier iniciativa en un plan concreto y medible. Crea planes de acción desde cero, asigna responsables, define tareas y da seguimiento para impulsar la mejora continua en cualquier área.

Convierte cada iniciativa en un resultado concreto y medible

Versatilidad para toda Iniciativa
Estructura y gestiona planes de acción para toda necesidad de la empresa, como onboarding, mentorías o proyectos de desarrollo.

Impulsa la Ejecución
Asegura el cumplimiento de los planes con notificaciones automáticas que mantienen los objetivos siempre presentes.

Visibilidad y Accountability
Facilita el seguimiento con un centro unificado que consolida todos los planes de acción del colaborador.

Cómo gestionar los planes de Acción Libre

Creación de Planes Independientes Crea planes de acción desde un módulo central, sin necesidad de que estén ligados a un proceso de Clima o Desempeño. Estructura Flexible y Configurable Personaliza cada plan con tareas, responsables, fechas de revisión, prioridades y la opción de adjuntar archivos. Historial de Comentarios y Archivos Enriquece cada plan con un historial de conversación y la opción de adjuntar archivos relevantes para dar contexto al seguimiento. Panel de Seguimiento y Notificaciones Monitorea el progreso de las tareas desde un panel centralizado y mantén a todos los participantes informados con notificaciones automáticas.

Preguntas Frecuentes

¿Para qué sirven los planes de acción culturales?

Para transformar los resultados de clima, pulsos y eNPS en iniciativas concretas de mejora con responsables, plazos y seguimiento.

¿Cómo creo un plan de acción desde los resultados de clima?

Desde el tablero de resultados seleccionas la dimensión o foco crítico y generas el plan asociado, asignándolo al líder correspondiente.

¿Los líderes participan en la gestión de los planes?

Sí, cada líder gestiona los planes de su equipo, registra avances y evidencias, y recibe recordatorios de hitos pendientes.

¿Cómo sé si los planes están funcionando?

Comparando los resultados de las siguientes mediciones de clima o pulso en los segmentos intervenidos.

¿RRHH puede monitorear todos los planes de la organización?

Sí, mediante un tablero global con el estado de avance de cada plan por área, líder y dimensión.

Convierte cada iniciativa en un resultado concreto y medible

Versatilidad para toda IniciativaEstructura y gestiona planes de acción para toda necesidad de la empresa, como onboarding, mentorías o proyectos de desarrollo.

Impulsa la EjecuciónAsegura el cumplimiento de los planes con notificaciones automáticas que mantienen los objetivos siempre presentes.

Visibilidad y AccountabilityFacilita el seguimiento con un centro unificado que consolida todos los planes de acción del colaborador.