Software de gestión del tiempo libre y vacaciones

Defines métodos de conteo (días hábiles o naturales), días festivos, bloques de antigüedad y beneficios adicionales, y los asignas por razón social, sucursal o tipo de contrato. Los saldos de toda la plantilla se calculan en automático desde ese momento.

Un equipo de expertos te acompañará para asegurar que la plataforma se adapte a tu realidad organizacional, protegiendo tu patrimonio informativo:

Recibe la solicitud con los días disponibles del colaborador, las ausencias simultáneas del equipo y los días festivos del periodo. Aprueba o rechaza desde el celular en un clic.

El saldo se actualiza, la ausencia queda justificada en Control de Asistencia y la prima vacacional, los permisos sin goce o las incapacidades entran al cálculo de la nómina del periodo. Todo dentro del mismo proceso, sin captura manual.

Carga de saldos vigentes, historial de ausencias y fechas de ingreso de toda la plantilla, con validación contra tu registro actual antes de salir en vivo.

Configuración de políticas por segmento: tabla de la LFT, prima vacacional, días festivos, método de conteo, beneficios adicionales y flujos de aprobación.

Acompañamiento del equipo de implementación hasta el primer cierre de nómina con ausencias gestionadas en Rankmi.

Sí. Rankmi administra saldos, solicitudes, aprobaciones y calendario de ausencias, y puede conectarse con la Nómina de Rankmi o entregar las incidencias del periodo a tu sistema actual o a tu despacho externo. [VALIDAR.]

Es una plataforma que calcula los días de vacaciones de cada colaborador, recibe y aprueba sus solicitudes y registra cada ausencia: vacaciones, permisos e incapacidades. En empresas medianas y grandes reemplaza el control en Excel y los correos de aprobación, reduce errores en saldos y prima vacacional, y deja la evidencia que la empresa necesita ante la STPS o en un juicio laboral.

Al aprobarse las vacaciones, el sistema calcula la prima sobre el salario de los días tomados (mínimo 25% o el porcentaje que defina tu empresa) y la integra a la nómina del periodo.

Sí. Cada política define su método de conteo, días festivos, bloques de antigüedad, acumulación y vencimiento, y se asigna automáticamente a cada segmento de colaboradores, incluso si tu empresa opera en varios países de Latinoamérica.

Sí. Cada líder ve en un calendario compartido las vacaciones aprobadas, las incapacidades activas y los días festivos, para planear la cobertura y evitar conflictos antes de aprobar.

Cargamos saldos vigentes, historial de ausencias y fechas de ingreso, configuramos tus políticas y validamos los saldos contra tu registro actual antes de salir en vivo. El equipo de Rankmi acompaña el proceso hasta el primer cierre de nómina.