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Talento y Desarrollo

Evaluaciones de desempeño que se adaptan a tu empresa

Rankmi lleva todo tu proceso de evaluación a una sola plataforma: competencias, objetivos y KPIs, evaluaciones de 90° a 360°, calibración y conversaciones de desempeño, con insights de inteligencia artificial. Para organizaciones en México que necesitan medir el desempeño con datos, reducir sesgos y convertir los resultados en planes de desarrollo para sus colaboradores.

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Empresas en México que confían en Rankmi

Logo de Mazda, cliente de Rankmi en México Logo de Nissin, cliente de Rankmi en México Logo de Samsung, cliente de Rankmi en México Logo de Cinemex, cliente de Rankmi en México Logo de Tractosol, cliente de Rankmi en México Logo de La Costeña, cliente de Rankmi en México Logo de Banco Base, cliente de Rankmi en México Logo de Riisa, cliente de Rankmi en México
Desempeño-1

¿Qué puedes evaluar con Rankmi?

Desde el desempeño anual hasta el potencial y el liderazgo: configuras cada evaluación una vez y toda la organización trabaja bajo el mismo modelo, sin formatos distintos por área ni consolidaciones en Excel.

Competencias

Evalúa competencias corporativas, de liderazgo o técnicas, con escalas y preguntas diferenciadas según cada puesto.

Objetivos y KPIs

Integra metas cuantitativas y resultados de negocio en la evaluación, y calcula en automático el porcentaje de cumplimiento de cada colaborador.

Evaluaciones de 90° a 360°

Autoevaluación, jefe directo, pares y colaboradores en un mismo proceso, con ponderaciones configurables por tipo de evaluador.

Potencial

Mide el potencial y la preparación de cada colaborador para alimentar el 9-Box y los planes de sucesión.

Evaluación por grupo

Los líderes evalúan a todo su equipo en una sola pantalla: diez evaluaciones en unos 30 minutos, en lugar de hacerlas una por una.

Conversaciones de desempeño

Cada líder registra la conversación de retroalimentación, la minuta y los acuerdos dentro del mismo proceso, y los convierte en un plan de acción.

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¿Cómo funciona una evaluación de desempeño en Rankmi?

Elige el tipo de evaluación (90°, 180°, 270° o 360°), asigna competencias, objetivos y preguntas según cada puesto, y define ponderaciones y escalas. La nota final se calcula en automático.

La plataforma notifica a evaluadores y evaluados, envía recordatorios y te muestra el avance en tiempo real por área, sucursal o participante, para corregir sobre la marcha.

Cada líder evalúa a sus colaboradores en una sola experiencia integrada: en lugar de diez evaluaciones por separado, las completa juntas en unos 30 minutos.

Líderes y RRHH ajustan los resultados por área o equipo en una vista colaborativa, para que las calificaciones sean consistentes y justas antes de comunicarlas.

Cada colaborador revisa sus resultados con su líder, la minuta de la conversación queda registrada y se arma un plan de acción personalizado para su crecimiento.

Configuración de una evaluación de desempeño en Rankmi
Monitoreo en tiempo real de una evaluación de desempeño en Rankmi
Evaluación por grupo para líderes en Rankmi
Calibración de resultados de desempeño en Rankmi
Conversación de desempeño y plan de acción en Rankmi

Respaldo y Confianza

Los resultados de desempeño son información sensible de tus colaboradores. Rankmi la protege con certificaciones internacionales de seguridad, privacidad y gestión antisoborno.

ISO 27701

Sistema certificado de Gestión de la Privacidad de la Información (SGIP), con un manejo de datos personales alineado con la LFPDPPP.

ISO 27001

Sistema certificado de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) para proteger los resultados y la información de tus colaboradores.

ISO 37001

Sistema certificado de Gestión Antisoborno (SGAS), que respalda la integridad en la forma en que operamos.

Un software diseñado para quien evalúa y quien es evaluado

LÍDERES

Evalúan a todo su equipo en minutos

Evalúan a todos sus colaboradores en una sola experiencia, ven el avance de su equipo, participan en la calibración y registran cada conversación de desempeño con sus acuerdos.

Evaluación de desempeño por grupo para líderes en Rankmi

COLABORADORES

Saben cómo van y hacia dónde crecer

Responden su autoevaluación, consultan sus resultados y su avance en objetivos, y acuerdan con su líder un plan de acción para su desarrollo.

Resultados de desempeño del colaborador en Rankmi

Control total sobre cada evaluación

Evalúa resultados clave y metas de negocio dentro del mismo proceso. Importa los datos de cumplimiento y combina objetivos y competencias en una nota final ponderada según tu modelo.

Define escalas, ponderaciones por tipo de evaluador y preguntas diferenciadas por puesto o nivel, aunque operes con varios RFC o centros de trabajo en distintos estados.

El agente de IA de Rankmi resume grandes volúmenes de resultados y comentarios, detecta brechas por competencia y propone ideas clave para el desarrollo de tus colaboradores, con menos carga administrativa para RRHH.

En México, las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (artículo 153-E de la LFT), que proponen medidas para medir y elevar la productividad. Un proceso de desempeño con resultados documentados te da datos objetivos para esos acuerdos y para tus decisiones de capacitación, compensación y promoción.

Desempeño

Impacto real en la gestión del desempeño

70%

Menos tiempo

Hasta 70% menos tiempo invertido en administrar tus evaluaciones de desempeño al integrar competencias, objetivos, metas cuantitativas, potencial, conversaciones de feedback y evaluaciones 360° en una sola plataforma centralizada.

98%

Mayor participación

Logra más del 98% de participación promedio en los procesos de evaluación de tu Capital Humano gracias al envío de recordatorios inteligentes, seguimiento automático y una experiencia simple, ágil y moderna para líderes y colaboradores.

10×

Más rápido

Hasta 10 veces más velocidad en la generación de reportes avanzados con Inteligencia Artificial, dashboards interactivos y procesos de calibración, permitiendo a los tomadores de decisión definir planes de desarrollo y compensación en tiempo real.

Preguntas frecuentes

Evaluaciones por competencias, objetivos/KPIs, 90°, 180°, 270° y 360°, con ponderaciones y escalas configurables.

Defines el instrumento, los participantes y el calendario; la plataforma notifica automáticamente a evaluadores y evaluados y monitorea el avance.

Sí, puedes integrar resultados de objetivos y evaluación de competencias en una nota final ponderada según tu modelo.

Rankings, distribución de resultados, brechas por competencia, comparativos por área y reportes individuales para sesiones de feedback

Sí, se integran automáticamente al 9box, los planes de desarrollo individual y los planes de sucesión.

La LFT no exige un formato de evaluación de desempeño, pero las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad (artículo 153-E), que proponen medidas para medir y elevar la productividad. Un proceso de desempeño documentado te da datos objetivos para esos acuerdos.

Con la evaluación por grupo, un líder evalúa a todo su equipo en una sola experiencia: en lugar de diez evaluaciones por separado, las completa juntas en unos 30 minutos.

Sí. Rankmi opera bajo las certificaciones ISO 27001 y 27701, y cada colaborador, líder y administrador de RRHH ve solo los resultados que le corresponden según sus permisos.

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