Marca entrada y salida desde el dispositivo o canal que corresponde a su modalidad de trabajo: biométrico en planta, app con GPS en campo o WhatsApp desde casa. El registro queda sellado con hora exacta, ubicación y método de verificación.

Al cerrar el turno, Rankmi compara las marcas reales contra el turno asignado y genera el cálculo de retardos, horas extra y ausencias conforme a las reglas configuradas. Sin hojas de cálculo intermedias, sin captura manual.

El aprobador recibe las incidencias del período en la plataforma o en la app. Puede validar, corregir o solicitar justificación antes de que los datos pasen al cierre. Cada decisión queda registrada con fecha y responsable.

Las horas extra aprobadas, los descuentos por retardo y las ausencias validadas pasan directo al motor de nómina del período correspondiente — sin exportar archivos, sin captura doble, sin diferencias entre lo que registró asistencia y lo que calculó nómina.

Pueden marcar desde la app móvil con geolocalización, desde la web o mediante dispositivos biométricos integrados (como ZKTeco).

Sí, el módulo permite crear y asignar mallas de turnos, gestionar cambios y visualizar la cobertura de cada equipo.

Sí, compara las marcas reales contra el turno asignado y calcula automáticamente atrasos, ausencias y horas extraordinarias.

Sí. Rankmi genera un registro de jornada laboral auditable, compatible con los requisitos de fiscalización laboral de cada país donde opera tu empresa.

Sí, los datos de asistencia (horas extra, atrasos, ausencias) se integran directamente al procesamiento de remuneraciones.

Conforme a la fracción IV Bis del artículo 994 de la LFT, las multas por carecer de registro electrónico van de $29,327 a $586,550 MXN por trabajador afectado — equivalentes a entre 250 y 5,000 veces la UMA. Estas sanciones entran en vigor el 1 de enero de 2027.

El 1 de enero de 2027. A partir de esa fecha, el registro electrónico es la única prueba válida ante la STPS para acreditar el pago correcto de horas extra y el respeto a los períodos de descanso.

No. La LFT exige un sistema con trazabilidad, integridad de datos y validez probatoria. Un archivo de Excel editable no cumple esos requisitos porque puede ser modificado sin registro de cambios. Rankmi genera evidencia digital confiable con sello de tiempo, lista para presentar ante la STPS o un tribunal.

Sin registro electrónico, tu empresa no puede demostrar cumplimiento ante la STPS ni ante un tribunal laboral. En una demanda por horas extra, la carga de la prueba recae en el patrón: sin el registro digital, el juez puede presumir que el trabajador sí laboró tiempo extraordinario y condenar al pago. Las multas adicionales van de $29,327 a $586,550 MXN por trabajador afectado.

Los tipos reconocidos por la LFT son: relojes checadores mecánicos o electrónicos, sistemas biométricos (huella dactilar o reconocimiento facial) y apps móviles con geolocalización GPS. Rankmi soporta todos ellos y agrega marcaje por WhatsApp para colaboradores en modalidad remota.

Sí. La reforma no distingue por modalidad: un colaborador en teletrabajo tiene los mismos derechos de registro y los mismos límites de jornada que uno presencial. Rankmi captura esa información de forma remota — por app o WhatsApp — con los mismos estándares de integridad.

Sí. Rankmi se integra con dispositivos ZKTeco. Para sincronización automática y en tiempo real se requiere: funcionalidad ADMS para conexión directa con la nube, modo "Tiempo y Asistencia" para cumplimiento legal y conexión a Internet. Si ya tienes equipos instalados, el equipo de implementación valida la compatibilidad técnica antes de iniciar.

La implementación estándar toma entre 2 y 4 semanas según el tamaño de la organización. Incluye migración del historial de asistencia, integración con sistemas actuales (ERP, nómina, relojes checadores) y capacitación para el equipo de RRHH. Un especialista con sede en México acompaña el proceso completo.