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Talento y Desarrollo

Feedback continuo para que tus equipos crezcan

Rankmi lleva la retroalimentación anual al día a día: tus colaboradores dan y solicitan feedback en cualquier momento, con formularios personalizables, distintos niveles de visibilidad y un asistente de IA que ayuda a redactar mensajes constructivos. Para empresas que buscan una cultura de desarrollo continuo, con historial y datos para sus evaluaciones.

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¿Qué puedes impulsar con el feedback continuo?

Desde el reconocimiento diario hasta las conversaciones de desarrollo: configuras el proceso una vez y toda la organización da y recibe retroalimentación bajo las mismas reglas, sin correos sueltos ni formatos distintos por área.

Retroalimentación en todas direcciones

Líderes, pares y colaboradores se dan feedback en el momento, no solo cuando toca la evaluación anual.

Solicitudes de feedback

Cualquier colaborador puede pedir retroalimentación sobre su trabajo a quien elija y tomar el control de su propio crecimiento.

Reconocimientos visibles

Los reconocimientos positivos se destacan en el feed social de la plataforma para amplificar los logros de cada equipo.

Mensajes más claros y precisos con IA

El asistente de redacción de Rankmi IA sugiere ajustes de tono para que cada comentario sea constructivo, claro y profesional

Feedback ligado a competencias y valores

Etiqueta cada mensaje con las competencias o los valores de tu empresa y obtén datos agregados sobre tu cultura organizacional.

¿Cómo funciona el feedback continuo de Rankmi?

Define plantillas y formularios de feedback a la medida de tu empresa, con tus competencias y valores, y elige el nivel de visibilidad de cada tipo de mensaje.

Cualquier persona puede dar retroalimentación o pedirla a líderes, pares o colaboradores de otras áreas, en cualquier momento del año. Los reconocimientos positivos pueden destacarse en el feed social.

Antes de enviar, el asistente de redacción con inteligencia artificial sugiere ajustes de tono en tiempo real para que el mensaje sea claro, asertivo y enfocado en el crecimiento.

Cada feedback se registra en el perfil del colaborador y alimenta reportes descargables para analizar tendencias, identificar líderes que impulsan a su equipo y preparar evaluaciones y planes de desarrollo.

Configuración de formularios de feedback continuo en Rankmi
Colaboradores dando y solicitando feedback en Rankmi
Asistente de redacción con IA para feedback en Rankmi
Historial y reportes de feedback continuo en Rankmi

Un software diseñado para quien da y quien recibe feedback

LÍDERES

Acompañan a su equipo todo el año

Reconocen logros en el momento, señalan oportunidades de mejora con apoyo de la IA y llegan a la evaluación con un historial de conversaciones, no solo con la memoria del cierre.

Feedback de líderes a su equipo en Rankmi

COLABORADORES

Piden feedback cuando lo necesitan

Solicitan retroalimentación a quien elijan, reciben reconocimientos visibles para su equipo y consultan su historial para dar seguimiento a su desarrollo.

Solicitud de feedback de un colaborador en Rankmi

Control total sobre el feedback de tu organización

Configura quién puede ver cada tipo de feedback para que los mensajes de desarrollo sean privados y los reconocimientos, visibles. Así fomentas la honestidad sin exponer a nadie.

Crea formularios con las preguntas, competencias y valores de tu empresa, y adáptalos por área o tipo de feedback, aunque operes con varios RFC o centros de trabajo en distintos estados.

Descarga reportes con el historial de interacciones para analizar tendencias de participación, detectar líderes que impulsan a su equipo y medir el impacto en el clima laboral.

La NOM-035-STPS-2018 considera la evaluación y el reconocimiento del desempeño como parte de un entorno organizacional favorable, y señala la falta de reconocimiento y retroalimentación como un factor de riesgo psicosocial. Con feedback continuo y reconocimientos registrados, tu empresa tiene evidencia de las acciones que impulsa en esta materia.

Resultados

70%

Más tiempo para el equipo de Gestión de Personas al automatizar tareas manuales, preguntas frecuentes y análisis de datos con Inteligencia Artificial.

200%

Los usuarios aumentan hasta un 200% su compromiso y participación con los procesos de Gestión de Personas al tener todo en un solo lugar.

Preguntas frecuentes

Es un sistema de retroalimentación multidireccional disponible todo el año, que complementa las evaluaciones formales con conversaciones de desarrollo permanentes.

Cualquier colaborador puede dar y solicitar feedback a sus pares, a su jefe directo o a los colaboradores a su cargo, según las reglas que defina tu organización.

Sí. Puedes configurar la visibilidad: feedback privado entre las partes, visible para el jefe directo o público como reconocimiento.

Cada instancia de feedback queda registrada en el perfil del colaborador, construyendo un historial útil para evaluaciones y planes de desarrollo.

Sí. Puedes etiquetar el feedback con las competencias o los valores de tu empresa y obtener datos agregados sobre tu cultura organizacional.

La NOM-035-STPS-2018 incluye la evaluación y el reconocimiento del desempeño entre los elementos de un entorno organizacional favorable. El feedback continuo y los reconocimientos registrados en Rankmi te ayudan a impulsar y documentar esas acciones; no sustituyen la identificación y el análisis de factores de riesgo psicosocial que pide la norma.

La evaluación de desempeño mide resultados y competencias en un periodo definido, con escalas y ponderaciones. El feedback continuo ocurre durante todo el año, en el momento en que pasan las cosas, y da contexto a esa evaluación.

Sí. El asistente de redacción con inteligencia artificial sugiere ajustes de tono en tiempo real para que cada mensaje sea claro, asertivo y constructivo.

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