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Administración y Nómina

Gestión del tiempo, vacaciones y ausencias: cumple con la nueva LFT de México

La reforma a la LFT duplicó los días de vacaciones mínimos en México desde 2023. Rankmi recalcula los saldos automáticamente, calcula la prima vacacional y gestiona incapacidades del IMSS — todo conectado a nómina para que el cierre de período salga correcto desde el primer día.

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Visibilidad para la Planificación

Cumplimiento LFT, saldos automáticos y cero Excel con una plataforma

Flexibilidad y Personalización

Configura los nuevos saldos de vacaciones conforme a la LFT 2023,la prima vacacional del 25% y cualquier beneficio adicional de tu empresa — sin tocar una sola hoja de cálculo.

Cumplimiento y Control

El sistema valida cada solicitud contra los saldos disponibles, las políticas internas y la LFT antes de enviarla al aprobador. Ninguna ausencia se aprueba si viola la normativa — sin que RH tenga que revisarlo manualmente.

Planificación Inteligente

Cada líder ve en su calendario quién está de vacaciones, quién tiene incapacidad activa y qué días quedan sin cobertura —antes de que el problema operativo ocurra, no después.

Autonomía para el colaborador

Cada colaborador consulta su saldo de vacaciones actualizado en tiempo real —incluyendo el recálculo según la LFT 2023—y solicita días desde la app móvil en menos de un minuto.

Gestión estratégica de Políticas

Define qué política se consume primero: los días legales de la LFT antes que los días de beneficio adicional de tu empresa. Las reglas se aplican automáticamente en cada solicitud — sin depender de queRH recuerde la excepción de cada grupo de colaboradores.

Configura reglas de acumulación, vencimiento y límites por solicitud. Asigna automáticamente estas políticas a grupos específicos de colaboradores usando segmentos.

Cada colaborador ve su saldo de vacaciones actualizado al día, el historial completo de ausencias tomadas y las solicitudes pendientes de aprobación — sin necesidad de preguntarle a RH cuántos días le quedan.

El colaborador selecciona las fechas, el sistema valida el saldo disponible y envía la solicitud al líder con toda la información: días disponibles, ausencias simultáneas del equipo y días festivos del período. El líder aprueba o rechaza desde su celular en un clic.

El calendario de equipo muestra vacaciones aprobadas, incapacidades activas del IMSS y días festivos en una sola vista. Los líderes planifican la cobertura con semanas de anticipación — sin enterarse el lunes de que tres personas están ausentes esa semana.

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Preguntas Frecuentes

Vacaciones, licencias médicas, permisos legales y días administrativos, con saldos calculados automáticamente según la normativa y políticas internas.

Desde la web o la app selecciona las fechas, el sistema valida su saldo disponible y envía la solicitud a su jefatura para aprobación.

Sí. Los saldos se calculan automáticamente con la tabla vigente de la LFT 2023: 12 días el primer año de antigüedad, 14 el segundo, 16 el tercero y así sucesivamente. Si tu empresa ofrece días adicionales como beneficio, el sistema los suma y gestiona por separado, aplicando primero los días legales según la ley.

Sí, cada líder visualiza las ausencias programadas de su equipo para planificar la operación y evitar conflictos de cobertura.

Sí, licencias y permisos aprobados impactan automáticamente el cálculo de remuneraciones del período correspondiente.

La reforma a la Ley Federal del Trabajo de diciembre 2022, vigente desde el 1 de enero de 2023, duplicó los días mínimos de vacaciones: · Primer año: 12 días (antes: 6) · Segundo año: 14 días (antes: 8) · Tercer año: 16 días (antes: 10) · Cuarto año: 18 días (antes: 12) · Del quinto al noveno año: 20 días Rankmi aplica automáticamente esta tabla a cada colaborador según su antigüedad, sin necesidad de reconfigurarlo manualmente. Los colaboradores con saldos calculados bajo la tabla anterior se actualizan conforme a la ley vigente.

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