ATS con IA: Reclutamiento y Onboarding Digital

¿Por qué elegir el ATS de Rankmi?

Alineación con el Negocio

Iniciá cada proceso de contratación alineado con la necesidad real del negocio, a través de requisiciones formales de los líderes.

Agilidad y Visibilidad del Proceso

Acelerá el tiempo de contratación y obtené visibilidad total de tu embudo con una gestión de candidatos visual y automatizada.

Acceso al Mejor Talento

Potenciá tu búsqueda de talento activo y pasivo importando perfiles directamente desde LinkedIn.

Foco en los candidatos correctos

Ahorrá horas de revisión manual y enfocá tu tiempo en el mejor talento, gracias al análisis y ranking automático de CVs con IA.

Selección Objetiva y Diversa

Optimizá tu estrategia de atracción tomando decisiones informadas sobre la efectividad de tus fuentes, tiempos y diversidad, con criterios que reducen el sesgo en la selección.

Cómo funciona nuestro software de selección y onboarding

Sourcing y Hunting Inteligente

Atraé talento de forma proactiva importando perfiles desde LinkedIn y buscando en tu propia base de candidatos para nuevas vacantes.

Filtro y Avance Automatizado con IA

Acelerá la revisión inicial con Rankmi IA, que analiza y resume los CV y automatiza el avance de los candidatos en tu Kanban.

Proceso de Selección Integrado y Colaborativo

Iniciá procesos de forma automática desde las requisiciones de tus líderes y personalizá las evaluaciones para tomar decisiones en equipo.

Comunicación Ágil y Personalizada

Agilizá y automatizá la comunicación con tus candidatos en cada etapa del proceso.

Proceso de Selección Integrado y Colaborativo

Preguntas Frecuentes

¿Qué incluye el módulo de Selección (ATS)?

Publicación multiposting de vacantes, gestión de candidatos por etapas, ranking de CV con IA, evaluaciones psicométricas y verificación de identidad, con el tratamiento de datos alineado a la Ley 25.326.

¿Puedo publicar mis vacantes en varios portales a la vez?

Sí, el multiposting publica simultáneamente en los principales portales de empleo y en tu portal de carreras corporativo.

¿Cómo colaboran los líderes en el proceso de selección?

Los hiring managers evalúan candidatos, registran entrevistas y aprueban avances de etapa directamente en la plataforma.

¿Qué pasa cuando contrato a un candidato?

Su información pasa automáticamente al maestro de personas y se activa el flujo de onboarding con tareas, documentos y capacitaciones de ingreso.

¿Puedo medir la efectividad de mis procesos de selección?

Sí, con indicadores como tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento más efectivas y conversión por etapa.

¿Cómo se protegen los datos de los candidatos?

Con consentimiento informado, finalidad definida y control de acceso, bajo certificación ISO 27701 y en línea con la Ley 25.326 de Protección de Datos Personales.

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