Talento y Desarrollo

Planes de acción

Convertí los resultados de las evaluaciones de desempeño en acciones concretas. Asigná tareas, definí responsables y hacé seguimiento de los planes de mejora para asegurar que el feedback impulse un cambio real.

Transformá las evaluaciones de desempeño en planes de mejora

Conexión Evaluación-Desarrollo

Transformá los resultados en crecimiento, vinculando cada plan de acción directamente a las competencias evaluadas en el proceso.

Impulsado por IA

Acelerá la creación de planes con sugerencias relevantes generadas por Genius IA a partir de los resultados de la evaluación.

Compromiso y Co-creación

Fomentá la apropiación del plan al ser co-creado entre líder y colaborador directamente en la conversación de feedback.

Cómo funcionan los Planes de Acción de Rankmi

Planes Focalizados en el Desarrollo

Transformá los resultados en acción, creando planes de desarrollo asociados directamente a las competencias y brechas identificadas en la evaluación.

Sugerencias Inteligentes con IA

Acelerá la creación de planes de alto impacto. Rankmi IA analiza los resultados y propone acciones estructuradas para potenciar el desarrollo del colaborador.

Cocreación en la Conversación de Feedback

Convertí el diálogo en un compromiso. Creá el plan de acción junto al colaborador directamente en la etapa de feedback, asegurando alineación y un punto de partida claro.

Seguimiento para un Impacto Real

Convertí cada plan en una hoja de ruta viva. Asigná tareas, definí responsables y monitoreá el progreso para asegurar que el desarrollo se traduzca en resultados concretos.

Co-creación en la Conversación de Feedback

Del feedback a la acción para no perder a tu talento

En Argentina, una evaluación que no deriva en acción es una oportunidad perdida —y muchas veces, un talento que se va. Los planes de acción cierran el círculo entre detectar y actuar.

Que la evaluación no muera en un PDF

Cada resultado se convierte en un plan con responsables y plazos, para que el feedback se traduzca en cambio real y no en un informe archivado.

Actuá sobre el talento crítico a tiempo

Los planes conectados al 9Box y al desempeño te permiten intervenir sobre quien está en riesgo o listo para crecer, antes de que decida irse.

Impacto medible

Cada plan se asocia a los resultados que lo originaron, para medir si la acción movió la aguja en la siguiente medición.

Preguntas Frecuentes

¿Para qué sirven los Planes de Acción de talento?

Para convertir los resultados de los procesos (desempeño, 9Box, encuestas) en iniciativas estratégicas con responsables, plazos y seguimiento.

¿Quién puede crear un plan de acción?

RR.HH. y los líderes habilitados pueden crear planes a nivel de organización, área o equipo según sus permisos.

¿Cómo se hace seguimiento de las iniciativas?

Cada plan tiene hitos, estados y responsables; la plataforma notifica vencimientos y muestra el avance en tableros.

¿Puedo vincular un plan de acción a resultados específicos?

Sí, los planes se asocian a los resultados que los originaron, lo que permite medir su impacto en la siguiente medición.

¿En qué se diferencia de los planes de acción de Cultura?

La lógica es la misma, pero estos se enfocan en brechas de talento y desarrollo, mientras los de Cultura abordan resultados de clima y engagement.

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